盐城 锦秀文

　　无锡市人事和劳动两部门目前正积极商讨整合人力资源市场，使人事和劳动两部门“合二为一”。有关人士指出，二者整合后，求职者不仅可通过原有的就业渠道找到工作，同时可互借对方渠道实现就业。（据9月19日《江南时报》报道）

　　劳动有体力与脑力之分，而择业有“才市”与“劳市”之别，脑力劳动者去“才市”，体力劳动者当然去“劳市”，这是当今社会对于劳动者最明显的划分，这其实也是一种落后的、充溢着封建落后思想的不公正的划分。对于体力劳动者来说，只要能够找到合适的劳动岗位，挣个养家糊口的钱就足矣；而对于脑力劳动者则不然，尤其是那些有学历的人，他们怀里装着各类学历证书，在选择岗位时自然要挑肥拣瘦。倒是近些年来风水轮流转，斗转星移，那些掌握了一技之长的体力劳动者在市场上吃香起来，尤其是中高级技工的收入与那些有学历的专业人才的收入发生了倒置的现象。

　　现在，社会流行这样的说法：用人单位需要你就是人才，用人单位不需要你就是留才。这也在一个侧面证明：对“才市”与“劳市”进行人为分割，只能使用人单位在招聘员工时必须兵分两路，一头去人才市场，另一头去劳务市场，无形中加大了投入和成本。同时，这与树立劳动光荣的时代精神格格不入。现在，大学毕业生的就业遇到了前所未有的挑战，不少大学生也开始审视自己的择业观上存在的偏差，他们开始用全新的理念来正视择业与就业的关系，开始正视体力劳动与脑力劳动之间的关系，他们不再拘泥于非本专业的岗位不选，非脑力劳动岗位不选的非理性的想法，主动降低就业门槛，不仅在人才市场求职，也到劳务市场寻工，只要适合自己的岗位，脑力劳动也好，体力劳动也罢，都能理性地接受下来。为了便于大学生择业的需要，减少大学生来回奔波于人才市场与劳务市场之苦，现在把人才市场与劳动市场合二为一正是适应了人们的这种需要。而对于人事和劳动两部门既节约了经费、人力、物力的投入，也可以集中精力把扩大就业、互通渠道推进就业的事情办得更好，如此一举几得，何乐而不为呢？