人民网南京9月26日电应届毕业生与用人单位签定了“毕业生就业协议书”就好比在“卖身契”上“画押”，《劳动法》却被“冷落一旁”，近来因“就业协议”引发的投诉也越来越多。

　　2003届毕业生小刘7月初手持早已签好的“毕业生就业协议书”到南京某管理咨询公司报到。工作2个月后，小刘感觉公司不适合他的发展，就递交了辞呈。然而公司老总却拿出“就业协议”要求小刘兑现上面的2500元违约金。小刘却想不通，按照公司之前与他的口头约定，试用期3个月。他目前仍在试用期内，按照劳动法规定不承担违约责任。而公司老总凭着这份“就业协议”硬咬住他不放。

　　在这份由“国家教育部学生司制表”的就业协议上，记者看到，协议是由校方、用人单位和学生三方签定的，但仅简单列出了用人单位及毕业生的接收及服从的意愿，对双方的权利义务均无明确规定。而对此，南京市人才服务中心“毕业生就业服务区”的戈小姐则表示，就业协议是用人单位和毕业生双方真实意思表示，因而对双方皆有约束力。按照国家教育部的通知，应届毕业生在与用人单位签定就业协议后，在一年见习期内必须受协议约束，任何一方违反协议，都应承担违约责任，这和劳动法的规定是两码事。

　　金长城律师事务所的陈议律师认为，从这份协议来看，对管理咨询公司及小刘的权利义务都没有明确规定，因而小刘提出辞职是否应兑现违约金也有待商榷。双方虽没签劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，因此《劳动法》对劳资双方理所当然具有约束力。小刘无需承担任何违约责任。（苏闻彦军）来源：人民网