成都人才流出大于流入，市政府将建引智新机制，实行感情留人事业留人待遇留人

　　早报讯（记者陈娟吴渝实习生王杨柳）在昨（26）日召开的成都市人才工作会议上，成都市委副书记、市长葛红林表示，成都急需四类人才。

　　葛红林在讲话中指出，具有敢冒风险的创业精神和强烈创新意识的“创业型人才”、具备科学知识并能开发新技术的“创造型人才”、既懂技术又懂经营，还懂一点法律，能够不断开拓新的领域和取得新成就的“复合型人才”以及在工作岗位上具有丰富实践经验和技能技术的“技术型人才”，这四种类型的人才都是成都当前所急需的。

　　葛红林认为，成都市当前最大的问题不是培养不出人才，而是人才的流失问题，人才流入量远远低于流出量，这种人才的流量逆差事实上反映着经济财富的流失，要算大账，就要尽快扭转成为顺差。

　　葛红林说，成都要建立引进人才的新机制，一方面可以以项目引进人才，从全国引进人才，也可以从海外引进人才；同时采用“柔性引进”措施，对人才不求所有，但求所用，凡是到成都来发展创业的人才，实行来去自由的原则，在机制上让人才自由流进流出，形成良性循环，并实行感情留人、事业留人、合理待遇留人的用人机制；此外，在人才引进上“竞争先优”，引入竞争机制，通过竞争激发出一批有真才实学的优秀人才，采取更有效的措施，吸引海内外自然科学、技术科学、工程技术领域的带头人，以及社会科学、经济管理、国际贸易、国际金融等领域的高级人才到成都创业或落户。

　　会上，市委、市政府授予了50个单位“成都市人才开发先进单位”称号，35名同志“成都市优秀创业人才称号”，并予以表彰。