人民网北京9月27日讯人力资本在建筑、房地产业“资本”中究竟占有怎样位置？怎样合理使用人才，管理人才，发挥人才的最大效益？今日举行的中国人力资本与企业发展高层论坛之首届建筑与房地产业专场论坛首次将人力资本概念导入中国建筑与房地产业，30余位政府官员、资深经济专家和人力资本管理专家全面诠释了国家人事政策，评析中国建筑与房地产业发展现状与人力资本的管理策略以及中国人力资本管理的最新发展趋势。

　　中国加入WTO，全球经济一体化不断推进，国内建筑与房地产业面对纷繁复杂的国际竞争，在普遍存在资金匮乏、员工素质低、技术装备落后、管理水平低的情况下，如何做到“攻得出”，又“守得住”？北京建筑业人力资源协会会长刘哲生说，作为支柱产业，随着高科技建材和智能技术的组合，对建筑与房地产业提出了更大的挑战。在国际竞争白热化的今天，若想赢得竞争的主动，必须实行人本管理。企业竞争说到底是知识的竞争，人才的竞争。只有建立规范的用人体系，生成和维持企业的核心竞争力，才能使企业保持勃勃生机和旺盛的生命力，从而实现企业应对国际化竞争的可持续发展。

　　那么企业如何建立基于能力的人力资本管理模式？如何构筑企业人才优势？本次专场论坛就是围绕“用人与发展”的主题，结合当前建筑与房地产业的人力资本发展现状，专家们分别就“新世纪建筑业发展战略及人力资源战略”、“如何建立高绩效的项目管理团队”、“人力资本投资对现代房地产业的贡献”、“建筑工程总承包发展模式下的人才结构”、“北京建筑业专业人才社会化管理模式”等问题进行详尽的探讨和阐述。

　　论坛由北京建筑业人力资源协会、泛华建设集团联合主办，北京东方慧博人力资源咨询服务有限公司协办。（刘晓雷）来源：人民网