大江网讯[江西日报]　邹小云、肖喻林、喻军华报道：新余市切实加强妇女干部队伍建设，积极探索建立妇女干部培养新机制，充分发挥妇女干部参政议政和推进经济建设的重要作用。据统计，该市现有女干部7150人，占干部总数的31．05％；县（区）党政班子中各配有1名以上女领导，35个乡镇中有32个乡镇配有1名以上女领导。

　　新余市为推动妇女参政，采取一系列有效措施营造妇女干部成长的良好环境。该市先后制定下发了《新余市培养选拔女干部三年规划》和《新余市妇女发展纲要（2000～2010年）》等文件，避免培养妇女干部的政策和措施出现“弹性”和“软性”现象。市委组织部与市妇联每两年联合举办一期中青年女后备干部培训班，并在全市中青年干部培训班中提高女性比例。目前，全市有120余名妇女干部被选送参加省级以上党校、妇干校学习，300余名妇女干部参加了市妇联组织的学习培训。

　　为加快培养锻炼妇女干部，从1995年以来，新余市从市妇联机关和直属单位输送出13名女干部，她们在各自岗位中做出了较大贡献，得到了单位和社会的公认。同时，该市各级组织部门把一批年轻妇女干部放到妇联机关锻炼，使妇联组织成为培养输送女干部的“源头活水”。该市还通过联谊会、座谈会和各种活动挖掘、发现女性人才。目前，该市成立的女领导干部联谊会成员已发展到142人，汇集了全市各界的副县级以上女领导、民营企业的女企业家、企事业单位的女法人代表等女性精英。

　　为加大妇女干部的选拔任用力度，新余市严格坚持同等条件下女性优先原则、保证党委政府工作部门要有一半以上的领导班子配备女干部及重点单位配齐女干部原则等规定，从而使一批讲政治、懂经济、熟法律的高素质妇女干部脱颖而出。

　　(江西日报)