祝雁

　　医务人员思想道德建设是医院建设的一项重要课题，近几年来通过开展职业道德教育，医院的行业作风已有一定的好转，但群众意见较大的热点和难点问题，仍未得到有效解决。究其原因，是多层次的，有社会的、历史的，以及医务人员深层次思想问题等。医务人员思想道德建设要与初级阶段医疗卫生事业发展状况相结合、相适应，而医务人员思想道德建设成功与否很大程度上取决于我们对这一工作的认识和方法。

　　首先，道德建设必须适应形势发展要求。道德建设要找准新的结合点，必须从战略上到战术上都给予重视，必须认识到它的长期性、复杂性，因此思想道德建设要从内容到形式上有所改变、有所创新、主动适应、求得实效。思想道德建设的观念要从“自我循环”、“自我封闭”等观念中解脱出来，不断丰富自身内容、思想观念、工作思路、整体规划，要主动适应市场经济和现代医院制度的要求。要从思想道德教育扩张到市场、经济、科技、管理等方面的知识，使思想道德教育与医院管理、职工生活更加贴近，并得到职工的理解和接受。

　　其次，针对职工思想实际，有的放矢抓好思想道德建设。一是要结合医院改革举措。二是要结合医务人员的工作特点、心理特点，坚持循序渐进和以理服人的做法。三是结合医院中心工作，坚持把圆满地完成医疗预防保健任务作为思想道德建设的突破口，规范职工行业行为，进一步确立和完善职业道德规范。四是虚实结合，注重实效，说实话、办实事、求实效，力戒一切不利于医院建设的“花架子”，脚踏实地地开展工作。

　　再次，思想道德建设的关键是教育医务人员树立正确的人生观、价值观。处于某个集体中的个体，应将自己的价值标准与集体的价值标准统一起来，个人的需求要适应工作的需要，适应病人的需要，适应集体的需要，并遵循集体共同的价值标准，这就是我们教育的切入点，同时还应教育医务人员树立正确的人生观、价值观，坚定全心全意为人民服务的思想，坚持救死扶伤人道主义，做到文明礼貌服务，关心、同情和体贴病人，不以医谋私。

　　第四，加强医院文化建设，树立主人翁意识，加强医院的民主管理。现代管理已经把企业形象列入企业的无形资产。医院文化建设就是树立医院的形象，体现医院的精神，它集中体现着医院的整体风貌、人员素质以及与此相适应的价值观念、行为准则等等。同时医院文化是医院两个文明建设，特别是精神文明建设的基础，它具有育人、导向、激励、凝聚的作用。建设医院文化的过程就是对医务人员进行教育的过程，引导职工、熏陶职工，使职工真正感到自己是医院的主人，自己人生价值的实现离不开医院集体的利益实现。进行医院文化建设就是要坚持集体主义为指导，克服极端个人主义、拜金主义，把集体利益放在首位，让医务人员发挥各自不同的潜质，达到尊重知识、尊重个人意见的和谐气氛。同时尊重、维护医务人员的利益，多做得人心、暖人心的工作，把好事办实，实事办好，关心热点问题，解决难点问题。

　　此外，还要对不同层次、不同阶段、不同水平的医务人员进行多层次全方位的专业知识教育。采用激励机制，引导医务人员把精力用在学习上。在职称晋升、荣誉奖励等方面鼓励职工不断进取，使每一个职工有一种荣誉感、紧迫感、危机感。要努力做到思想道德原则融于科学有效的管理之中，使自律与他律、内在约束与外在约束有机地结合起来，在医院中营造一种公平、舒畅的工作环境。