黎平

　　人才在经济社会发展中具有独特而不可替代的作用。常言道：“一只狮子率领的一群绵羊，可以打败一只绵羊率领的一群狮子”。正是遵循了这个道理，我们在干部的任用中，高度重视对帅才、将才、领导人才的提拔重用，坚持将那些年轻有领导能力的人提拔到重要岗位，担当重任、施展才华，奉献社会。

　　人才的识别任用十分不易。白居易诗曰：“试玉要烧三日满，辨才须待七年期”。因此，对于人才，一要培养；二要引进。既提倡“筑巢引凤”，又提倡以感情留人，以适当待遇留人，以事业留人。扩大选用干部民主推荐范围，对德、能、勤、绩全面考核，真正将群众公认，政绩突出的人选进领导班子。今年为加快人才建设步伐，我们不但将县委办、机关工委、财政局几个重要职位拿出来“公选”，而且一次性录用40名优秀本科生，在全社会营造了一个很好的尊重知识、尊重人才的氛围，使更多的能人志士自愿到黄平展现人生的价值，为加速县域经济发展贡献力量。

　　用人必须避其短而用其长。顾嗣“骏马能历险，犁田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。舍长以就短，智者难为谋，生才贵适用，慎勿多苛求”。对于我们今天如何用人，仍有一定的现实借鉴意义。“人无完人，金无足赤”。用人不可求全责备。社会主义事业是一个千帆竞发的事业，各行各业有一技之长者，都可以在各自的岗位上发挥作用、奉献青春和年华。对于一个有作为的人，不能以点概面，要辩证认识，用其所长。“毋以一眚掩大德”，不能因有一个小过错而全盘否定一个人的成绩。对人才一定要尊重。尽管人类已进入21世纪，但昔日刘备“三顾茅庐”的诚意，仍不失为我们对待人才之礼遇。现实中，我们的一些知识分子，由于受某些因素的影响，不愿出来干非专业的政事，而我们又认为某个职位非他们来干不可，譬如像卫生局、计生局的行政领导，组织人事部门确实花了不少精力，才将这类专业技术人才请“出山”来，以我们的真诚换来了他们对社会的加倍回报。

　　“宰相必拔于州郡，将帅必起于卒伍”。选贤任能必须注重从实践中提拔。人才的成长有一定的规律，人的经验获得也必须经历一定的实践阶段。因此，选任干部，我们将经过实际锻炼、政绩突出作为一个要求，真正将那些掌握县情，岗位熟悉，事业心强，大胆创新，工作突出的人，将那些在乡镇干出实绩的人，不拘一格地选拔任用到适宜发挥他们特长和长处的岗位，形成独具特色的用人机制，让人才成为启开县域经济快速高效发展的金钥匙和领头雁。

　　“得才者昌，失才者亡”。人才在群众中，人才在我们身边。只要我们认真贯彻执行《党政干部选拔任用条例》，按照公开、公平、公正的原则，坚持用好的作风选人，选作风好的人，优秀人才就会脱颖而出，形成一个千姿百态、各显神通的凤凰群，为地方的经济腾飞和社会进步展示风采。（作者系中共黄平县委书记）