深圳6家市属一级国有企业整体改制基本完成，昨天分别与原产权单位签订股权转让协议。这是我市国有企业改制工作取得的重要成果，标志着我市国有企业调整与改组取得重要突破。

　　深圳国企改革正处在调整与改组的攻坚阶段。随着改革的深入，在国有经济的调整和劣势国有企业改制的问题上，触及到一些深层次的矛盾，遇到一些亟待解决的困难和问题，其中比较突出的是员工的安置问题。今年，市委、市政府以贯彻国家八部委《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》为契机，加大我市国企调整与改组力度，采取多种方式进行企业改制。其中将劣势国有企业的整体改制作为一个重点，通过企业经营者和员工整体承接企业股权，使企业产权更加明晰。为此，市政府组织有关部门经过深入调查研究，结合深圳国企改革实际，制定了具体的改制分流政策。这些政策旨在通过企业转换产权、员工转换身份，并对转换身份、解除劳动关系的改制企业员工给予经济补偿，使企业走向竞争的产品市场，员工走向竞争的劳动力市场。特别在对员工经济补偿上，充分用好国家有关政策，维护了员工利益。

　　改制分流是国有企业改革的重要形式，是确保打好我市国有企业调整与改组攻坚战的一着好棋。实行改制分流，最大限度地保证了员工就业，兼顾了国家、企业、职工的利益，促进了企业经营机制的转换，同时保证了企业平稳有序经营。做好改制分流工作，关键在于理顺分流安置人员的劳动关系。由于企业产权性质的转变，必然涉及到劳动用工制度的改革，员工身份发生置换，从国有企业员工转变为市场的劳动者。原主体企业依法与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿，改制后的企业重新与员工签订劳动合同。这是对国有企业劳动用工制度的重要改革，有效解决了国企改革的瓶颈问题。这也是我市6家国有企业成功实现改制分流的主要原因。

　　国有企业调整与改组工作是一场绕不开的攻坚战。6家国有企业改制成功对全市国有企业调整与改组是一个有力的带动。我们要进一步解放思想，再接再厉，积极探索，继续做好其他企业的改制工作，同时积极推进国有企业其他各项改革，为我市国有企业下一步发展打下良好的基础。

　　作者:本报评论员 编辑: