本报讯今年是《国家公务员暂行条例》颁布实施10周年。9月28日，记者从省人事厅了解到，10年来，我省各级组织、人事部门坚决落实中央的部署，按照“整体推进，突出重点，分步到位”的方针，积极稳妥推行公务员制度，取得了显著的成效。

　　这些成效主要体现在：一是坚持凡进必考，公务员队伍人口管理逐步规范。我省从1996年开始首次面向社会公开招考公务员，到2002年底，全省各级机关共录用国家公务员和机关工作人员9760名，公务员考试录用制度全面确立。二是加强教育培训，公务员队伍能力素质不断提升，机关工作效率和服务水平不断提高。三是推行竞争上岗，公务员激励竞争机制开始发挥实效。尤其是在全省4级机关机构改革中，有近14万人报名参加近10万个岗位的竞争上岗，占公务员岗位总数的65．5％。四是实施轮岗回避，公务员约束监督机制日益完善。按照《条例》的要求，我省对公务员职位加大了轮岗的力度，近5年来，我省公务员轮岗达22万人次，基本上实现了全省公务员人人轮岗。五是强化考核手段，公务员的积极性得到有效激发。从1995年推行以目标管理责任制为主要形式的年度考核办法以来，全省国家公务员考核率达100％，约13％的公务员被评为优秀，2400多名公务员和机关工作人员因考核不称职受到降职或辞退处理，从而使“铁交椅”、“太平官”开始成为历史。六是深化“人民满意”活动，公务员思想作风建设普遍加强。全省涌现出一批郑培民、龙清秀这样在全省、全国都有重大影响的“人民满意公仆”。七是贯彻法制精神，公务员管理法规体系初步形成。在《国家公务员暂行条例》框架内，我省先后推出了10多个公务员管理的单项规定和实施细则，初步形成了较为系统的公务员管理地方性政策法规体系。

　　在9月28日召开的纪念《国家公务员暂行条例》颁布实施10周年座谈会上，省委常委、省委组织部部长黄建国要求进一步实施人才强省战略，着力建设高素质专业化公务员队伍。同时，要加强制度建设和机制建设，加大培训力度，促进优秀人才脱颖而出。（沈霖岳平朱定）