海立

　　在农村，用怎样的标尺来培养选拔村级后备干部，事关农村基层组织建设的大事。

　　曾几何时，一些地方在考虑村级后备干部人选时，乡镇领导一句话，或者村支书一推荐就算数，缺乏可靠的科学机制作保障，从而影响了村级后备干部的质量。“三推两考”制的可贵之处，在于后备干部的推选来源多元化了，村“两委”可以推荐，党员、群众也有发言权，在“面”上具备了广泛性。同时，乡镇党委通过考试考察加以综合测评，一把尺子量人，确保了公平性，保证了遴选出的人选能够担当重任。从这个意义上说，原阳的实践颇有新意。