公道正派是组工干部必须具备的政治品质

公道正派是组工干部必须具备的政治品质

http://www.sina.com.cn 2003年09月30日08:47 贵州日报

党的十六大提出了全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的宏伟目标,要实现这些目标和任务,关键在党,关键在人,关键在于把各级领导班子建设成为坚持贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体。建设这样的领导集体,必须严把好选人用人关,选准用好干部。组织部门作为党委选人用人的参谋和助手,在这方面负有重大责任。公道正派是组工干部必须具备的政治品质。　　牢固树立正确的权力观　　组工干部要做到公道正派,树立正确的权力观是根本、是前提。权力具有两种含义:一是指政治上的强制力量,二是指一个人在其职责范围内的支配力量。权力观是人们对权力的认识、看法或态度,也是对社会、历史、人民赋予的一种强制或支配力量的看法、认识或态度。这种看法和态度,说到底,就是如何看待权力和运用权力的问题。权力标志着一个人行为的能力,是个人及组织职位的特征。权力不仅仅是一种影响力,也是一种支配力、约束力或强制力。权力是群体或组织进行正常活动所需要的不可缺少的条件。权力具有双重性,运用得当,可以有益于集体、国家;运用失当,将产生有害甚至十分严重的后果。因此,正确对待权力,树立正确的权力观,是组工干部应当解决的世界观、人生观、价值观的根本性问题。　　江泽民同志指出:“领导干部树立正确的权力观,必须正确认识手中权力的性质。只有把这个问题真正搞明白了,我们才能正确地看待和运用手中的权力。”在现实生活中,有这样两种权力观:绝大多数同志认为,权力是党和人民给予的,可以使自己有更好的条件为党和人民作出更大的贡献,而在接受权力的同时,也就承担了履行权力的职责和任务。极少数人有另一种权力观,他们认为权力是自己的能力和工作应该获得的回报,把组织的培养、同志们的共同努力、群众的支持、个人的职责和奉献全都抛到九霄云外。在这种人看来,权力的获得意味着别人的服从、尊重,意味着有了获取更多私利和更高权力的台阶和工具,而责任则是他人和下属的。具有正确权力观的同志,把责任和奉献意识看得比权力更重;而怀有错误权力观的人,把个人的名利看得高于集体和国家的利益,这种人利欲熏心,严重时不惜采用不正当的手段实现一己之目的,当这种极端个人主义膨胀时,甚而以损害集体或国家的利益而获取私利,这种人完全丧失了共产党人的品质。　　共产党人的权力观,就是立党为公,把党和人民赋予的权力用来全心全意为人民谋利益。共产党人认为,党的权力与人民的根本利益是一致的;行使人民赋予的权力,必须树立领导就是服务的思想;必须充分体现人民的意志。两种不同的权力观,是两种不同世界观、人生观和价值观的必然表现。郑培民同志是新时期领导干部的优秀代表。他身居领导岗位,心系人民群众,时刻不忘以共产党员的党性要求规范自己的行为,把全心全意为人民服务作为人生最高的追求。他认真执行党的干部工作原则,以坚强的党性、优良的作风为党和人民把好选人用人关。他自觉实践“三个代表”重要思想,树立正确的权力观、地位观、利益观,是坚持立党为公、执政为民的楷模,是组工干部的表率。　　组工干部是党培养多年,在选人用人重要岗位上的工作者。我们应当向郑培民同志学习,在对待个人利益和运用权力上,始终坚持“警钟长鸣”。每个组工干部都必须充分认识到,我们的权力是党和人民赋予的,不论担任何种职务,都是人民群众中的一员,代表人民行使权力。必须始终把权力用来为国家为人民谋利益,决不能认为手中的权力是个人奋斗得来的,把权力当作个人、家庭和小集团牟取利益的手段。要看到,广大群众对组织部这块牌子看得是很重的,对组织部门的同志也很尊重,但这都源于对党的信任,对组织的信任。组工干部不能因为在特殊部门工作,就高人一等,甚至产生特权思想,滥用职权。在改革开放的历史变革时期,极少数人不重视世界观、人生观和价值观的改造,经不起考验,做出了买官卖官的丑恶行径。这种人以利己为目的,以谋私为手段,最终必将大浪淘沙,被抛进历史的垃圾堆。　　加强学习和党性锻炼,不断改造主观世界,是树立正确权力观的重要途径。组织部门的同志,要自觉地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论特别是“三个代表”重要思想武装头脑,始终牢记“两个务必”,做到自重、自省、自警、自励。“三个代表”重要思想是我们党必须长期坚持的指导思想,是立党之本、执政之基、力量之源,本质在于坚持执政为民。组工干部尤其要成为努力学习实践“三个代表”重要思想的模范,坚持按“三个代表”重要思想要求,对照、审视自己,牢固树立正确的权力观,努力做到守得住清苦,耐得住寂寞,挡得住诱惑,吃苦奉献,不为名所累,不为利所缚,不为欲所惑,在思想上筑起拒腐防变的坚固防线,一身正气,刚直不阿,保持共产党人的浩然正气。　　坚持以公道正派为核心，搞好组工干部职业道德建设　　职业道德是整个社会道德体系的重要组成部分,是一定职业范围内的道德要求,是职业实践中应遵循的行为规范的总和。职业道德作为职业范围内的特殊道德要求,具有独特的评价标准。职业道德的重要特征,是以“事业光荣,职业崇高;忠于职守,积极奉献”为主要内容的行为规范准则。加强职业道德建设,是社会生活对各行各业提出的客观要求。社会生活的运转都和职业活动分不开,没有良好的职业道德社会生活就会陷入混乱不堪。组织工作有其特殊的重要地位和作用。组织工作的主要对象是人,是同选人用人密切相关的,因此,从事这项工作同志的职业道德,其核心是选贤任能、公道正派。遵守这样的职业道德应当做到: 　　必须坚持德才兼备的原则选贤任能,这是正确执行党的干部路线的首要问题,也是反对任人唯亲的具体体现。所谓坚持“德”,是指选用的干部应具有马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的水平和政治觉悟,具有社会主义的道德品质和作风。所谓坚持“才”,是指选用的干部应具有从事本职工作相应的业务理论、政策水平、文化素质及组织领导能力。这是干部工作要求的政治水准。　　必须坚持干部工作的群众路线,坚持“五湖四海”,不搞亲亲疏疏,这是干部工作必须遵守的党性原则。群众的眼睛是雪亮的,党员干部的优劣和是非功过,群众看得最清楚,也最有发言权。必须坚持走群众路线,深化干部人事制度改革,不断扩大干部工作中的民主,进一步落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。　　必须坚持按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的标准和程序开展工作,这是干部工作的职业纪律。条例是干部工作的基本规章,也是防止选人用人上不正之风的有力武器,要不折不扣地坚决贯彻执行。　　必须坚持廉洁奉公。世界观、人生观和价值观都是观念的东西,必须经过具体的实践形态表现出来,才能被人们所认识。廉洁奉公是组织人事系统职业道德的窗口、职业行为的规范、群众认知的标准,是干部道德品质的具体表现。“奉公”是指坚持出以公心,按《党政领导干部选拔任用工作条例》的条件和程序开展工作,除此以外没有其他的行为标准;“廉洁”是指从事这项工作的同志,除了党和人民的利益,没有任何其他利益可图,偏离了这一点,就是动机不纯,其行为的标准就会背离党和人民的利益。　　必须严格遵守纪律。纪律是执行路线的保证,它既包括了坚定地执行干部任用的标准、程序,又包括了严格保守具体工作内容、形式、时间、对象等机密不泄露,不能把正常的工作行为作为“职业特权”或身份去炫耀,更不能变成“权钱交易”的筹码。　　模范地遵守社会主义职业道德,是我们党的优良传统和特有优势,是抵御各种腐朽思想侵蚀,加强组工干部队伍建设的重要措施,是全面贯彻执行党的干部路线的重要思想保证。对于发展社会主义道德风尚,端正党风,树立党的光辉形象,具有十分重大的意义。　　坚持把加强监督作为组工干部保持公道正派的重要保证　　失去监督的权力必然走向腐败。江泽民同志指出:“党内存在的一些消极腐败现象之所以屡禁不止,有的情况还日趋严重,一个重要原因,就是相当一些地方和单位的党组织和领导者治党不严,对党员干部特别是领导干部疏于教育、疏于管理、疏于监督。”这些年,个别组工干部出问题,除了个人原因,也与监督不力有一定关系。组工干部要做到公道正派,必须处理好“自律”与“他律”的关系,除了加强世界的改造、树立正确的权力观之外,还必须有“他律”的约束,自觉接受来自组织、群众以及各方面的监督。组工干部不是生活在真空中,党和人民赋予组工干部重大的权力,工作中群众拥护,但某些心存不良企图的人有时也会出来捧场。这种情况下,不但要求我们对手中的权力有清醒的认识,做到权力为党为民所用,还要坚持把加强监督作为组工干部正确行使权力的重要保证。　　首先,要加强思想教育。认真开展谈心谈话活动,注意了解和掌握组工干部的思想状况,了解他们的生活、工作、学习情况和八小时以外的表现,发现苗头性问题,及早提醒,及时打招呼,避免由小过铸成大错。对干部严是爱,松是害。要坚持经常对组工干部提要求,把利害得失讲清楚。要采取多种形式,包括运用一些反面案例对组工干部进行警示教育,防微杜渐,警钟长鸣,不断增强廉洁从政的意识。其次,要加强工作监督。组工干部处于干部选拔任用工作的第一线,处在为党和人民把好选人用人的第一关,在工作中必须严格遵守干部选拔任用的各项纪律要求,做到执纪必严、违纪必纠。党的十五届六中全会《决定》规定的“五坚持、五不准”,《干部任用条例》规定的“十不准”以及组织人事干部行为若干规范等,都是干部工作铁的纪律,必须坚决执行。在干部工作中,组工干部要保持高度警觉,做到不跑风漏气、泄露机密;不信谣传谣、随意谈论;不给跑官要官买官的人提供可乘之?Ｒ欢显銮扛刹抗ぷ鞯墓潭群屯该鞫?,把干部选拔任用工作置于群众的有效监督之下,保证组工干部按照公道正派的要求开展工作。第三,要加强制度监督。制度建设更具有根本性、全局性和长期性。制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至会走向反面。组织部门要通过加强制度建设,把“软约束”变成“硬约束”,对组工干部行使手中的权力进行有效的内部监督,保证权力在正常的轨道上运行。制度建设要紧紧围绕保证组工干部正确行使权力,按照权责一致的原则,努力构建与之相配套的监督制约机制,进一步建立健全严格的干部选拔任用工作责任制、用人失察失误责任追究制等制度,明确干部选拔任用的推荐、考察、决定等各个环节中有关人员的责任,切实解决责任不明确和用人失察失误无法追究的问题。坚持从严治部,进一步完善组织部门内部的各项工作制度,加强机关内部管理,抓好机关党风廉政建设,使组织部门和组工干部保持公道正派有坚实的制度基础,使组工干部自觉成为公道正派、廉洁奉公的模范。　　总之,党在新世纪新阶段的奋斗目标已经确定,宏伟蓝图已经绘就。在全面建设小康社会的进程中,组织部门和组工干部要充分发挥职能作用,始终坚持公道正派,坚决抵制各种腐朽思想的侵蚀,树立和保持浩然正气,努力把组织部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门,为经济社会全面发展提供坚强组织保证。　　作者：刘也强　编辑：