调查显示，目前中国内地“海归”人数在以每年13％的速度递增。而其中，上海又是“海归”首选的理想工作地。而随着近年来“海归”人数不断增多及人才市场价格定位的逐渐理性化，原先笼罩在“海归”头上的“高薪光环”正逐渐散去。香港《文汇报》近日刊发文章，认为繁华退尽，大家迎来的是一个“英雄何需问出处”的年代，无论你是“海归”还是“土鳖”。

　　前段时间，关于3名“海归”硕士争抢中关村一个月薪2500元人民币职位的故事，引来了沸沸扬扬的争论。中关村一家软件公司，以月薪2500元招聘软件工程师，公司负责人不抱希望地写了一条“有留学背景者优先”，结果引来3名“海归”硕士。留学两年付出20万元，回国后打破头皮去争2500元月薪的职位，令人匪夷所思。

　　当然，上述的故事只是一个极端事例。不过，已经有人预言一个土洋高级人才争夺六七千元月薪的时代在上海已经悄悄开始。据上海市人事局有关人士介绍，目前有3万多名留学生在上海投资创业。在一浪高过一浪的“归国潮”面前，许多曾怀抱“镀金梦”的留学生发现，“海归”已不再是职场“板上钉钉”的抢手人才了。

　　上海市一家著名人力咨询公司透露，该公司最近在接“海归派”的单子时，成交时往往出现求职者降低门槛的情况。不少原来对“位子”和“票子”有较高要求的人，在市场的定位下逐渐找到最佳结合点。

　　不过即便如此，仍有更多的“海归”前仆后继来到上海滩。李先生是美国南加州大学的双料学士，已经在美国呆了10年，在洛杉矶有着一份年薪5万美元的工作。去年年底，他第一次回到了阔别近十年的上海。他说，这次回上海，完全改变了他本来已经为自己设定好的人生规划。回到洛杉矶后，他辞去了工作，申请去pepperdine大学读M BA。他说，等两年毕业后，他会马上回上海工作，因为这里充满了机遇和挑战。

　　上海市欧美同学会瞿副会长分析认为，理性地讲，“海归”应该分为三类。第一类是有在国内外的工作经验，又有着较好学历背景，这种“海归”是很受外资公司、国有以及私有公司青睐并高薪聘请的，其薪酬的增值幅度最大。第二种是在国外留学，但没有专业工作经历的“海归”，他们对一些发达国家的文化、技术、经营管理等方面比较了解，但通常对国内的相关情况不太了解，而且对薪酬的期望值比较高，有点急功近利。如果他们能把自身放回内地同等水平，把自身价值放在市场上衡量，先把基础打好，增值也是很快的。

　　另外一种就是“小海归”。这个群体本身素质差异较大，良莠不齐。随着国外教育机构大门敞开，以及家庭收入的提高，一些原本学习成绩并不好的学生也有了拿钱混“洋文凭”的机会。这样的人能力上明显不如本土的优秀人才。明年又是内地2000年规范留学中介后首批海外本科生大批回国之年，他们将不可避免地和内地大学生一起在求职场上展开激烈竞争。

　　事实上，“海归”只是个中性词，留学只能说明有在国外的学习经历，公司真正看中的是具有真才实学的“海归派”。某跨国公司中国总部人力资源部的王小姐表示，其实公司在应聘时没有特别关注过留学生和非留学生。招聘过程中比较看中应聘者的工作经验。不过，那些在国外知名的大公司有过工作经验、有头脑的“海归”还是会优先考虑的。

　　（代维）