本报记者 陈劲松

　　维护职工的合法权益，是工会的基本职责。浙江省工会通过经济技术创新和“春风行动”，在改革、发展、参与、帮困中维权，扩大了工会组织的社会影响，增强了职工的凝聚力，体现出工会组织的独特作用。日前，记者采访了来京参加中国工会十四大的浙江省工会代表团。

　　据浙江省总工会副主席顾秀秀介绍，全省各级工会以提高职工素质为重点，以推动体制创新和技术创新、促进生产力发展为目标，开展了技术创新活动，涌现出一批适应时代要求、具有创新精神和能力的职业技术能手，为促进企业发展发挥了重要作用。去年，浙江省以送温暖为内容的“春风行动”筹集款项8800万元，慰问困难职工12．3万户，慰问困难企业1960家，送温暖工程已产生品牌效应。

　　名师带高徒

　　杭州市总工会把突出维护职能与围绕中心工作有机结合起来，开展技术创新与十大技术比武活动。市总工会主席陈永良说，今年他们开展了职业技术带头人评选活动，对于评选出的先进给予相应的待遇；又开展名师带高徒培训，以一带十，形成了学技术、搞创新的良好氛围。

　　在全国最大的氟化工基地———浙江衢州巨化集团公司，工会在引导职工转变观念、参与技术创新与民主管理等方面做了许多工作。公司党委副书记、工会主席吴宪钢说：“有作为，才能有地位，要使职工利益得到根本保障，必须把企业做大做强，企业发展了，才能使职工得到实惠。”

　　从2000年开始，巨化公司开展了技术带头人评选活动，去年，21名职业技能带头人脱颖而出，推动了整个企业职工技术的提高，企业的劳动生产率比3年前提高了60％，企业的效益以10％的速度发展。吴宪钢说，把维护职工的合法权益与引导职工转变观念、调动他们的积极性、发挥他们的聪明才智结合起来，是工会工作的重要方面。只有这样，工会才能同时得到企业支持和职工认可。

　　“春风”送温暖

　　杭州市总工会2000年开始的以送温暖为内容的“春风行动”，得到了市委市政府的重视与支持。陈永良说，近年来，“春风行动”力度不断加大。他们对享受不到困难补助而生活又较贫困的一部分人群给予了相应的救助。去年，“春风行动”得到了2600万元捐助，送温暖活动的范围和层次都有了扩大和提高。经过努力，他们使困难职工子女的中小学学杂费全部免除。陈永良表示，要把在职和退休的困难职工全部纳入救助体系，让维护职工的合法权益落在实处。

　　巨化公司工会提出“不把一名职工推向社会，不让一名职工生活在社会最低保障线下”的口号，吴宪钢说，为支持企业改革，搞好人员的分流工作，工会与企业领导共同研究，通过技术培训、上新项目、提前内退、后勤剥离等措施，使企业减员5000余人。他说，内退职工为改革做出了很大牺牲，他建议企业给予补偿，使他们享受到退休职工待遇，并使其得到妥善安置。职工平稳地渡过难关，也保证了企业的健康发展。

　　浙江省的送温暖活动已经开展11年，正向经常化、制度化、规范化的方向发展，顾秀秀说。5年来，工会已使3万多下岗职工实现了再就业。目前，全省11个市都建立了困难职工帮扶中心，救助的力度将进一步加大，工会的责任也越来越大。