要说相差5毫米的身高能改变一个人的命运，恐怕绝大多数人都不会相信，然而这却是发生在湖南益阳一个活生生的事例。25岁的男青年樊四平在公务员考试中获得综合成绩第一名，但经体检发现其身高为1.595米，离1.60米的标准差5毫米。在审核人员“过分严格”的审视目光中，这位只有5毫米差距而综合成绩第一的应试者依然惨遭淘汰（9月25日《东方新报》）。可以说，这是那些责任心强得有些“变态”的审核人员的杰作，就是在这些“责任变态”者的把持之下，“选人才”眨眼间变成了“选身材”。

　　在界定樊四平身高时，曾有这样一个细节很值玩味，就是樊四平之前经历过的数次体检，每次身高都在1.60米以上，而这次测身高的卡尺却压得他头疼，于是也就“压”出了0.005米的差距。而益阳市人事部门面对这5毫米误差，回答得更是斩钉截铁，该局副局长赵某说：“公务员身高标准是湖南省人事厅、卫生厅联合制定的，男的必须达到1.60米。根据这一标准我们认为，即使只差5毫米也不能破格！”看来其责任心也强得有点“过分”了。针对这位副局长的“较真”，湖南省人事厅的一位负责人如此答复：“实际操作中，可以灵活处置，比如只要有1.59米多一点，可以视作有1.60米，至于1.595米，更是能四舍五入。”而用人单位益阳市民政局的局长黄美春更是快人快语：“根据《公务员管理条例》，我认为应看重考生的思想政治素质和综合能力水平。我们民政局不是选模特，残疾人也要安排工作，何况一个健全人呢？对小樊的遭遇，我们表示遗憾！”

　　故而就类似事例而言，负责审核把关的人员看似过于认真负责，实际却是一种过于认真负责掩饰下的不负责的“责任变态”行为。在这种行为的主导下，相关人员在工作中不仅不会担当任何责任风险，而且还可能赢得“坚持原则”的美名，可其骨子里却透出对工作极不负责的一面，因为他“坚持原则”的美名，分明是基于牺牲他人正当权利的基础上赢得的。由此，我们还可以联想到过去发生过的类似案例，由于交通管理部门的执法人员过于“严格执法”，最终导致临产的孕妇及腹中胎儿双双送命。当然，这些执法人员身上暴露的不光是“责任变态”，而且有点丧失或泯灭良知了。

　　的确，对于上述履行某方面职权的人员来说，履行职责的依据是“刚性”的，但作为执法主体的自己却是“柔性”的，当你明明看到“拘泥成法”所付出的代价，竟然要比“原则掌握”多得多的时候，却依然做“执法如山”状，甚至失去了作为人应具备的起码良知。那么，这样的掌权者越多，公众损失的权利和利益也就会愈大！故而对待这样“成事不足、败事有余”的掌权者，自然还是让其尽早下课为佳。

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