本报讯为了解决大龄下岗失业人员等就业困难群体就业难的问题，去年12月，我市在全国率先组织实施了过渡性就业工程。截至目前，全市已建立和认定过渡性就业基地14个，过渡性就业培训基地2个，累计开发交通协管员、城管协管员、治安消防协管员、环卫保洁员、劳动保障协管员等7250个过渡性就业岗位，安置就业困难群体5150人。

　　以“扶弱”为重点，严格做好招收派遣。为确保各项帮扶政策落到实处，我市各有关部门明确了招收范围，实行择困派遣，在人员派遣上坚持以登记报名人员的家庭困难程度为标准，首先把失业现役军人配偶纳入第一招收序列，其次按照低保、协保、双失业人员及其他人员的派遣顺序，层层筛选。截至目前，共组织了7次招收派遣和补充招收活动，召开大型招聘洽谈会两次，报名人数超过了1.7万人次。

　　以实施“过渡”为目的，强化就业服务。为畅通过渡性就业的出口，让过渡性就业人员尽快实现再就业，从而避免就业困难群体产生依赖思想，长期滞留在过渡性就业基地，我市逐步地强化职业指导、职业技能培训和就业服务，积极开发就业岗位。通过强化就业管理和服务，首批1029名期满人员已离开过渡性就业基地，其中279人实现了再就业。

　　以管理为手段，规范过渡性就业。过渡性就业是新生事物，无任何规律和经验可循。为保证这项工作规范有序开展，去年底，市劳动保障和财政部门根据市委、市政府的要求，在较短时间内出台了一系列规范性文件，明确了各级就业服务机构、过渡性就业基地、培训基地的职责，规范了人员派遣、动态管理和就业服务等工作程序。在具体操作中，重点实行派遣单、停工单制度和约束制度，使过渡性就业呈现制度化、规范化管理的良好局面。

　　在加强就业管理的同时，我市还结合过渡性就业人员的实际情况，积极为他们提供保障服务，先后为交通协管员配备了防寒羽绒服，为治安消防协管员购置了警具器械，为环卫保洁员解决了岗位补贴问题。截至目前，累计拨付劳动报酬、奖金、商业综合保险补贴等过渡性就业资金1042万元，解除了过渡性就业人员的后顾之忧。（本报记者林刚）