本报讯（记者王湘）昨日，白云宾馆二楼歌舞厅里进行着一场激烈的职场“厮杀”———来自各行各业的35位参赛者正在经受由广州日报主办的“第二届白领之星风采大赛”复赛项目之一“职场生存大挑战”的考验，他们不但要接受人力资源专家的面试，模拟应聘总经理助理或者客户经理，还要和对手展开MBA里常见的无领导讨论，而他们在两个环节中的谈吐、风度等各方面的表现，都将作为参考计入总成绩。

　　在上半场的模拟应聘中，组委会首先贴出3张招聘启事，有文化沙龙聘请策划人才，也有化妆品公司招聘总经理助理，而一家跨国的汽车集团则需要客户经理。于是，35位选手根据自己的特长应聘相应的职位，使出浑身解数，希望给考官留下好印象。

　　面试之后便是MBA里常见的无领导讨论，选手们分组合作，就某一既定话题进行讨论，评委们则对选手们的言论及各方面表现进行观察、评判。

　　第一组的话题是某酒店受非典影响，利润下滑、人员流失，管理者该如何化解这场危机。15分钟的时间里，选手们对事件的起因进行了多方分析，并围绕降低成本和提高营业额两个方面你一言我一语地出谋划策，有的说既然人们怕到人多的地方去吃饭，我们酒楼可以尝试开展送餐服务；而另一位选手则为了留住不断流失的员工，提出反其道而行的策略，让一部分人放有薪假期。综合了各方意见，该组选手紧急磋商制定出了一份全面的应对策略。尽管他们的观点在现实中未必可行，但他们创新的火花却换来了评委们的笑容。随后其他组还讨论了对办公室文化的看法、从王石攀登珠峰看企业文化等话题，现场的热烈程度让人不敢相信这只是一次模拟比赛。有评委表示，选手们的表现一定程度上代表了广州白领的实际处事能力，职场中共荣共存的思想已成为白领们的共识。