金黔在线讯树立组织部门的良好形象,重点在经常受教育,关键在制度作保障,这样才能够建立起确保组工干部公道正派的良好机制,巩固学习教育成果。

　　牢固树立制度意识。邓小平同志说:“制度问题不解决,思想作风问题也解决不了”。只有建立和完善制度,“树组工干部形象”学教活动才能落到实处。这是因为思想教育和道德修养不能完全解决目前组工干部中存在的所有不公道、不正派的现象,一些组工干部犯错误,固然与他们的思想作风和个人素质有关,但制度方面的漏洞更严重。只有在建章立制上下功夫,建立完善制度,才能永葆组工干部队伍的先进性和纯洁性。

　　构筑制度的完整性和严密性。用制度来保证公道正派,要紧紧围绕组织部门对己清正、对人公正、对内严格、对外平等的目标要求,紧密结合当前组工干部队伍中存在的不公道、不正派现象,制定坚持公道正派的行为准则,使大家知道哪些事情可以做,哪些事情不能做,哪些事情如何做,把公道正派的要求具体化、规范化、制度化,并长期坚持下去。当前,要针对树组工干部“公道正派”形象学习教育活动中发现的各类问题,从制度上查找原因,要制定有力措施确保制度的执行。要防止出现制度性漏洞。

　　有效防止对制度的破坏性。为有效防止制度失灵,首先要加强组织部门自身建设,不断提高组工干部的政治思想素质和业务能力,增强制度意识,提高执行制度和维护制度的自觉性、严肃性;其次要增强干部工作的透明度,使组织工作的各项活动在“阳光”下进行,避免“暗箱操作”。三要建立健全一整套制度完善、管理严格、群众参与、方便有效的监督管理体系,形成起高效率的立体化监督网络。

　　用制度保证公道正派的要求落到实处。一要抓好现有制度的落实,在严格执行上下功夫,充分发挥其应有的效能。对一些行之有效的制度,必须持之以恒地贯彻执行,对一些不够完善的制度,应当实事求是地修正。在实际工作中要不折不扣地贯彻执行《干部任用条例》、中央组织部《组织人事干部行为若干规范》和省委组织部《部风守则》,将它作为基本制度来规范组织人事干部的行为。还要执行好组织部门内部管理制度,如部长办公会议制度、请示报告制度、监督制度、学习制度、保密制度等等。

　　二要结合新形势、新任务,抓好新制度的建立健全。要针对新时期组工干部队伍的新情况、新问题,研究和探索科学的管理规章和制度,建立起严密的运行机制,不断完善组织工作制度。要针对目前许多制度偏重硬性规定,忽视保障措施的问题,在研究建立新制度时,要从组织部门自身的特点出发,使每一项新制度都具有广泛的适用性。要根据实际和工作需要建立完善《干部任用条例》的有关配套制度,把《组织人事干部行为若干规范》细化、具体化,并建立健全组织部门执行政务公开制度、公务涉私回避制度、组织部门与纪检监察部门联席会议制度、组织工作监督条例、举报条例、干部选拔任用工作责任制和责任追究制等制度,逐步实现以制度规范行为,凭制度激励行为,靠制度约束行为。

　　作者：陈庆义　编辑：