时下，在人才市场上，有不少求职者因迷信所谓“包装”效应，就在应聘的“个人资料”上“注水”。结果可想而知，不但事与愿违，择业不成，反失人品。这岂非得不偿失？

　　众所周知，随着人才市场的日趋成熟，用人单位对求职者的素质要求也与日俱增，无论是国有企业、非国有企业或私营业主，在招聘员工时，其中很重要的一条录用标准，就是看求职者个人诚信如何。假如用人单位发现应聘者个人诚信有问题，即使他学历再高，技能再强，也一律拒之门外，绝不开“绿灯”。

　　有一个故事，讲的是一名留学德国的外国学生，寒窗苦读，成绩优异。毕业后，他雄心勃勃，去一些大公司求职，可是屡屡碰壁。后来，他屈尊到一家小公司求职，可仍然遭到拒绝。这位留学生忍无可忍，拍案而起：你们这是种族歧视！小公司的人事主管把他拉到无人处，从其档案中抽了一张纸，他这才看到这张纸上，有他乘公共汽车三次逃票被抓的记录。在德国乘公共汽车被抓的记录为万分之三，由此可以推断，这位留学生在德留学期间，几乎没有购票乘车的记录。面对档案，他无言以对。

　　试想，一个人在三毛两角的蝇头小利上都不讲诚信，在别的事情上还可以信赖他吗？这样的求职者哪个公司还敢聘用？这正是他求职四处碰壁的原因。

　　但愿那些在人才市场上苦苦奔波的求职者，都能从这个故事中得到有益的启示：无论你是面临下岗或失业，还是身处逆境，都始终不要丢弃诚信这颗闪光的“金子”，因为它是你身上真正取之不竭、用之不尽的资本。只要你自始至终不断锤炼诚信这把“金钥匙”，相信终有一天，你会凭借它打开用人单位的大门，在人生坐标上找到自己合适的位置，去实现自己的人生价值。