新华社10月7日（记者王长山）针对技术工人严重紧缺和不太受重视的状况，云南沾化有限责任公司2003年开始尝试推行“首席工人”制，从荣誉和待遇上向有技术专长的一线工人倾斜，激发了工人学习钻研技术的积极性。

　　该公司2003年评选出10名“首席工人”。其中4名又称为“学术（学科）带头人”，平均年龄30岁，年薪为4.2万元，每年须完成一个科研和技术攻关难题；6名为“技术工种带头人”，平均年龄40岁，年薪为3万元。而企业的一般工人年薪在1万元左右。“首席工人”任职时间为一年。