本报讯（记者王俊通讯员刘洪群）一名未满16岁的少年小刚，使用他人的身份证到工厂打工，却不慎被机器压碎了右手，后来做了切除手术。虽然他办了工伤保险，但因使用假身份而无法获赔；厂方也以此为由拒绝给小刚赔偿；就是连劳动局、仲裁委员会也因小刚未到法定用工年龄而爱莫能助。在法律援助中心的帮助下，小刚通过诉讼途径获赔10万多元，最终讨回了公道。

　　使用他人身份证进厂打工

　　小刚出生在1986年12月7日。2001年8月15日，他使用他人的身份证受聘于宝安区公明镇某五金厂生产部。10月29日，小刚在上夜班时右手不慎被机器压碎，被送往医院治疗。医院为他实施了切除手术，后经宝安区人民医院鉴定了四级残疾。

　　虽然五金厂已为小刚办理了工伤保险，但小刚未到法定用工年龄而无法获得赔偿。无计可施之后，小刚就在2002年1月9日向深圳宝安区法律援助中心申请法律援助，中心指派陈律师承办这单案件。陈律师先与五金厂联系寻求和解，厂方提出，他们已经为小刚办理了工伤保险，但小刚使用了假的身份证导致社会保险局不理赔，责任完全在于小刚自己，不同意赔偿。

　　已形成事实上的劳动关系

　　在和解无效的情况下，2003年5月12日，陈律师代理小刚向宝安区人民法院提起诉讼，提出与五金厂之间虽然没有签定劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。根据有关规定，五金厂应承担赔偿责任。

　　经6月23日开庭审理，法院认为小刚是未满16岁的未成年人，冒用他人名义与五金厂建立劳动关系，但是因工作受伤，应由用人单位负人身损害赔偿责任。用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受社会保险损失的，工人单位和劳动者应按各自的过错承担相应的民事责任。近日，法院判决五金厂在判决生效五日内支付小刚一次性残疾补偿金、住院伙食补助费、工伤工资、残疾用具费等102306元。