本报讯9月的忻定平原，凉风习习，但每当清晨或夜晚，在忻州市城区主要街道都可以看到身佩“光彩就业”标志的环卫工人在美化城区环境，这是忻州市积极为下岗职工创造再就业岗位的一项重要举措。他们根据本地财力紧张，国企举步维艰的实际，结合下岗职工的具体情况，对下岗职工采取“三向分流”区别对待的安置办法，收到了好的效果。

　　青年职工进市场。对年轻的下岗职工，进再就业中心签协议，同时办理解除劳动关系手续，企业负责清理债权债务，政府用应付的基本生活费支付其经济补偿金。这些职工解除关系后，一部分身份置换、岗位转移，一部分走向市场，自主创业。与过去相比，一是节省基本生活保障金，二是彻底解除了企业与职工的劳动关系，企业达到了减员增效的目的，避免了职工进中心后协议期满又滞留原企业的状况。

　　大龄职工扶上岗。对“4050”下岗职工，在进中心的同时，安排公益性岗位上岗，将保生活与再就业捆在一起。这样一是可以改变坐享生活保障金、养懒汉的做法，二是有助于隐性就业显性化。这些上岗的职工普遍珍惜二次就业机会，有了工作，有了收入，工作质量提高，下岗职工满意，干部群众也很满意。

　　老龄职工搞退养。对改制特困企业距离法定退休年龄不足5年或工龄满30年的老职工，该市采取“一进三养”的办法，就是办理进中心手续，进行退养安置，实行财政、主管部门、企业三家负责。退养安置期间，按规定为其代缴养老、医疗保险费，达到法定退休年龄后，办理退休手续，进入养老保险，改变了过去下岗职工生活有保障、企业内退人员生活无着落的状况。（张树彬郭翼军）

　　(山西日报)