本报驻英国特约记者 王晓真

　　据英国《卫报》近日报道，9月初，英国内政部聘请了在美国有“超级警察”之称的保罗·伊文斯来英国当警察部门负责人。伊文斯是近年来英国商界和政府公共部门从美国“进口”的高级管理人才之一。

　　在英国《金融时报》的一个经营综合指数排行榜中，名列百强的英国公司中有8家公司的总经理是美国人。包括沃达丰电讯公司、卡德伯里、施韦普斯有限公司、英国金融业巨头劳埃德－信托储蓄集团、皮尔逊公司、路透社、沃尔斯利建筑材料公司和希雷药业等。

　　在英国政府公共部门当负责人的美国人也有不少。如伦敦奥申委主席、著名的伦敦商校校长、皇家护理学院院长、伦敦交通警察局长等。而美国500强公司的总裁却没有一个英国人。

　　聘请美国人当主管可不便宜。一般情况下，美国人的薪水不仅远远高于他们在国内的收入，而且也比英国同行高许多。如英国巴克利银行前任总经理米克·奥尼尔的年薪高达330万英镑；路透社总经理汤姆·格罗斯的年薪是81.6万英镑、年终奖61.2万英镑，外加在伦敦高级住宅区西区一套年租金23万英镑的住房；英国皇家护理学院院长伯温利·马罗恩的年薪高达20万英镑。

　　那么，英国人为何要花大价钱聘美国人呢？一些英国人认为，这大概出于以下几个原因。一是美国人创造了经济奇迹。长期以来，美国经济一直是世界经济的火车头，美国人创造了高科技的神话。二是美国人更讲效率。美国人精明而讲究效率，他们重奖有成就者，鼓励员工冒险，而对于缺乏创新、不积极解决问题者，则会毫不客气地炒鱿鱼。而英国人则容易墨守成规，轻易不解雇下属。三是美国人竞争意识很强。他们更有活力，做生意更认真，而英国人则把做生意当作一种业余爱好。也有一些人认为，英国人愿聘请美国人，是因为英国人已产生一种“极端自卑感”，或称为“低级伙伴综合征”，其症状表现为“有事就找美国人”。

　　但是，尽管英国人对美国人期望值很高，美国人的业绩却并不理想。早在撒切尔夫人执政初期，她就聘用美国人约翰·罗利恩在贝尔法斯特生产跑车。结果，7000万英镑打了水漂。在总经理汤姆·格罗斯领导下，路透社亏损了近5亿英镑。迪克·布朗1996年出任无线电讯的总经理，可两年后他就因妻子严重的“思乡病”而返回美国，但据称其离任的真实原因是管理不善。而葛兰素药业总经理马里罗任职期间，与董事会关系紧张，导致企业严重亏损，不到3年只好走人。

　　不过，在英国干出成绩的美国人也不是没有。伦敦奥申委主席芭芭拉·卡萨尼、名牌服装伯柏利的总经理罗斯·巴罗沃、英格兰银行总经理狄安·朱罗斯都让英国同行刮目相看。这些在英国担任高层管理者的美国人具备的共同特点是把英美文化的不同方面结合起来，但这样的美国人并不多见。

　　因此，不少英国人对美国主管不服气，他们称英国不乏优秀管理人才。英国30家最大公司中的6家：英国石油公司、沃达丰电讯公司、泰斯科超级连锁市场、苏格兰银行、汇丰银行、英国天空卫星电视公司，它们最辉煌的时期都是由英国人掌舵的。