徐浩渊

　　硕士为啥不干活

　　经过几年的拼搏，韩铭的公司策划出了一批有影响的书籍，在出版业内，也小有了点名气，资金比前几年宽裕多了。于是，韩铭今年招了五位名牌大学毕业的硕士和一位博士，希望公司有更大的发展。可是，韩铭的麻烦好像也随之增加了不少。

　　韩：徐博士，这北大、人大的硕士、博士，怎么工作得那么差劲啊？我给的工资可是不低啦，每个月都是四五千一个人。可是，他们干得还不如我们公司华师大的“大本”小伙儿李立辰，人家的工资才三千七。

　　徐：李立辰毕业以后工作多少年了？

　　韩：好像三四年了吧。他到我的公司都两年半了，以前在别处也干过。

　　徐：你新招的博士、硕士们有工作经验吗？

　　韩：都是今年才毕业的呀？刚出校门的人。

　　徐：这就对了嘛，刚毕业的中国学生哪个会工作呀。他们从小就知道念书、考试，念了小学进中学，然后拼进大学。大学毕业了，不好找工作，或者干脆害怕工作，才去读研究生。中国的研究生，全都听导师指挥，自己根本就没有独立工作的概念和能力。你指望他们比工作了四年的大学毕业生干得好，好像不太现实吧？可是，你为什么付给他们的工作比李立辰还高呢？

　　韩：那是市场价格呀，外企不是也挑清华、北大的博士、硕士吗？工资还要高呢。

　　徐：那你为什么要聘刚刚毕业的博士、硕士呢？

　　韩：我想，他们要的工资，比同等学历有工作经验的人低。而且，会好管理一些。刚刚开始工作的学生，还没有成形，我容易把他们调教成我需要的样子。您说是吧？

　　现在不少公司，都遇到了韩铭面临的问题。我认为，有两点需要提请注意：

　　1、中国现行的劳动市场并不成熟，仅仅按照学校和学历作为薪酬的标准并不科学。就一般情况来讲，工作了3年以上的大学生、大专生应该是最好的雇员。因为他们有知识，有工作经验，而且已经度过了最初的工作适应的心理阶段。他们的薪酬绝对不应该比刚刚毕业的硕士还低。记得我在美国读研究生的时候，看见一位幽默的老教授，在他办公室的门上贴了一张剪报，上面发表了美国在电机工程和计算机领域里，就业率最高的人群，是有三年以上工作经验的大学毕业生；其次是有两年经验的硕士；最后才是刚刚毕业的博士。我怀疑，目前中国的企业拼命用高薪，争夺刚刚毕业的高学历人的风气，还是受了我们千年科举制度的影响，都争着要“状元”。殊不知，善于读书、考试的人，可不一定是会做事的人。

　　2、为什么“外企”还是愿意雇佣名牌大学的博士、硕士？而且，不少年轻人确实在那里很快成长起来。我想主要有两个原因。首先，像GE、IBM这样的巨人公司，早已具有各种健全的制度，形成了自己稳定的公司文化。年轻毕业生进入公司以后，只要跟着走，多数人很快能够适应环境，进入比较好的工作状态，开始发挥自己的才能。其次，这样的公司也等得起，它们反而没有指望刚刚毕业的博士、硕士，立即创造多大的价值。可是，韩铭那样的新兴公司，这些条件不具备，一下子招聘这么多“名牌”、“高学历”，使得雇主和雇员都难以满足自身的需求，造成了两方面人的心态失衡。