胡锦涛同志在“三个代表”重要思想理论研讨会上指出:“‘三个代表’重要思想反映了我国最广大人民的共同意愿,体现了当今世界和中国发展的时代精神,是面向21世纪的中国化的马克思主义,是指引全党全国人民为实现新世纪新阶段的发展目标和宏伟蓝图而奋斗的根本指针”。在新的历史时期,人事部门应坚持以“三个代表”重要思想为指导,与时俱进,开拓创新,要在思想认识上达到新高度,在营造环境上有新举措,在深化改革上取得新突破,努力开创人才工作的新局面。

　　一是思想认识上达到新高度。做好新时期人才工作,在思想上,要坚持以“三个代表”重要思想武装头脑,深刻领会其精髓和灵魂,自觉坚持把“三个代表”重要思想作为观察问题、分析问题和解决问题的基本思想方法;自觉把是否符合“三个代表”要求,作为衡量和检验人事人才工作的首要标准。要自觉地学习和领会中央政治局人才工作会议精神,把思想和认识统一到党中央精神上来。由于人事工作的特殊性,有的同志认为,干人事工作易得罪人,所以不很安心,工作责任心不强。这些认识必须加以克服,要结合“三个代表”重要思想的学习,强化服务意识,树立人事干部的公仆形象,继承和发扬人事部门淡泊名利,甘为人梯,无私奉献的优良传统,自觉为各类人才搞好服务,自觉为实施人才强国战略作出新贡献。

　　二是在营造环境上有新举措。要留住人才,特别是拔尖人才,必须优化人才环境,积极主动、满腔热情的为各类人才搞好服务,诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈做好事,让各类人才有用武之地而无后顾之忧。要加强调查研究,积极探索建立以评价、培养、激励、流动、使用为主要内容的政策法规体系,营造良好的政策环境。要突出重点,舍得投入,建一批重点实验室,千方百计为优秀人才提供比较好的科研条件,营造良好的工作环境。要坚持为社会主义服务、为人民服务的方向和百花齐放、百家争鸣的方针,倡导生动、活泼、民主、团结、创新的学术风气,营造良好的学术环境。要加强沟通、增进理解、鼓励合作、相互信任、彼此尊重,形成宽松和谐的氛围,营造良好的人际环境。要真心实意地关心和爱护各类人才,切实帮助他们解决生活中的实际困难,营造良好的生活环境。要采取生动活泼、喜闻乐见的形式,大力宣传和弘扬各类人才的先进事迹,努力在全社会形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围,营造良好的社会环境。有了好的环境,各类人才就能够安下心来,扎下根来,实现人才价值的最大化。

　　三是在深化人事制度改革上取得新突破。好的人才加上好的制度才是生产力。对于一支人才队伍来说,其能量的发挥不仅取决于人才个体的能量,更取决于这支队伍是用一种怎样的制度组织起来的。人事制度是众多制度的一种。我国人事制度通过改革,正在逐步建立与市场经济相适应的新型人事制度,包括聘用制度、用人制度、工资制度等。虽然我们的人事制度改革已经取得了显著成效,但与建立市场经济新型体制的要求相比,人事制度的改革需要继续深化,还需要进一步释放蕴含于广大人才队伍中的巨大生产力。例如:人才迁徙与择业的障碍因素有待进一步破除;人才保护和社会保障制度应该抓紧完善,政府和企事业的选人用人方式应该进一步变革。要通过改革,形成一个人尽其才,才尽其用,人才辈出,大展宏图的新局面。要深化人事制度改革,扩大单位用人自主权,建立客观公正的选人用人机制。要深化工资分配制度改革,进一步扩大事业单位内部分配自主权,建立充满活力的激励机制。坚持重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜的分配原则。要深化职称制度改革,建立评聘分开的管理模式,建立和推行专业技术职务动态管理制度,强化竞争择优,优胜劣汰,动态聘任的竞争上岗机制,使资格和待遇分离,实现专业技术职务由“身份管理”向“岗位管理”的过渡。

　　作者：曾祥梅　编辑：