在经济与文化加快融合的时代背景下，广东、广州先后召开的文化建设工作会议，激起人们对文化的进一步关注与思考。

　　我在想的一个问题是：一批同时创业的企业，经过多年风雨之后，为什么有的沉没下去了，有的却生机勃勃？一些起点相当的地区，多年过后为什么有的踟蹰不前，有的却风生水起？从终极原因看，似乎都可以从文化差异上找到答案。跳出经济看经济，文化是个决定因素。

　　今天的文化，已不仅是吟诗作对，也不仅是道德教化，而是科技、知识、信息、人的综合素质等元素的集合体。经济与文化从“两张皮”走向一体化，文化不仅自成产业，在经济蛋糕中占有很大的一块（在有些行业、地区或国家甚至成为支柱产业），还强力地渗透到其他产业，成为经济发展的粘合剂，产业深度开发的膨化剂。同一件产品，文化含量不同，卖价相差几倍乃至几十倍；资源条件相似的企业或地区，由于文化能量不同，处境和前景也大相径庭。可见，缺少文化，很难玩转经济。日本企业界有人甚至断言：没有文化就没有产业。

　　知识经济正在勃兴。作为有别于工业经济的新型经济形态，它不再以稀缺的自然资源为依托，而以可持续利用的文化（知识）资源为首要依托，文化要素比物质资本更宝贵。谁掌握更多的文化资源并善于把它转化，谁就容易抢占经济的制高点。跨国公司一般都是百年老店，与其说是靠资本的积累，不如说是靠文化的积淀。

　　上世纪80年代中期以来，以美国的保尔·罗默为代表的一批经济学家，提出了“内生增长理论”。这一理论强调，经济增长不是外部力量（如外生技术变化、人口增长），而是经济体系的内部力量（如内生技术变化）的产物。在此模式中，技术进步成为真正的源泉。内生增长（或称内源增长）实质就是引爆文化内核，培育企业或地区核心竞争力。从广东和广州的实际看，经过二十多年以外源为主的增长后，应当审时度势，转到以内源增长为主的发展轨道。

　　文化问题说到底就是人的素质。“经营之神”松下幸之助认为：“松下是培育人才的公司，兼做电器生意。”人力资本理论的创始人、美国经济学家舒尔茨认为，发展中国家缺乏的不仅是物质资本，更重要的是人力资本，因为人的能力不能与物质资本保持齐头并进，这就构成了经济发展的瓶颈。打破它，发展才能进入新的境界。

　　发展后劲看文化，这是历史和逻辑的结论。