人民网太原10月9日电记者罗盘报道：山西省忻州市面对当前全市经济较为困难、财力紧张，国企举步维艰的实际，结合下岗职工的具体情况，对下岗职工采取“三向分流”区别对待的安置办法。“三向分流”制是指青年职工进市场、大龄职工扶上岗、老龄职工搞退养。这样既节省了基本生活保障金，也彻底解除了企业与职工的劳动关系，使企业达到了减员增效的目的。

　　对年轻的下岗职工，采取“即进即出”的办法。即进再就业中心签协议，同时办理解除劳动关系手续，企业负责清理债权债务，政府用应付的基本生活费支付其经济补偿金。这些职工解除关系后，一部分身份置换、岗位转移，一部分走向市场，自主创业。对“4050”下岗职工，在进中心的同时，安排公益性岗位上岗，将保生活与再就业捆在一起。这样一是可以改变坐享生活保障金、养懒汉的做法，二是有助于隐性就业显性化。

　　对改制特困企业距离法定退休年龄不足5年或工龄满30年的老职工，该市采取“一进三养”的办法，就是办理进中心手续，进行退养安置，实行财政、主管部门、企业三家负责。退养安置期间，按规定为其代缴养老、医疗保险费，达到法定退休年龄后，办理退休手续，进入养老保险，改变了过去下岗职工生活有保障、企业内退人员生活无着落的状况。来源：人民网