改变“35岁现象” |
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http://www.sina.com.cn 2003年10月10日06:03 青岛新闻网-青岛早报 |
时常会听到久历职场的人感叹“35岁现象”,仿佛人一到了35岁之后,就成了不受企业欢迎的人。从表面上看,确实如此。翻开大大小小的报纸,用人单位的招聘条件上,几乎清一色的写着“35岁以下”。但是,我们更看到,许多人在35岁之后,事业才开始风生水起。 有关人士分析认为,用人单位如此要求,主要是考虑到年轻人精力充沛、学习能力强,可塑空间较大,有一定的时间和空间来打造个人品牌。而人一旦过了35岁,还籍籍无名,再创立个人品牌,难度相对增大许多。话说回来,如果一个人已经在业内形成了“个人品牌”,年龄因素自然微不足道。可以预见,随着越来越多的企业对“个人品牌”的推崇,越来越多的人注重“个人品牌”的塑造,“35岁现象”将被逐步改变。小郭 |