我市某外资食品公司招聘10名业务人员，打出的要求是“专业学历不限，有经验优先”。结果，却只从报名的50余人中选定了一个人。如此“挑剔“，原因何在呢？带着这一问题，笔者采访了该单位的人力资源部门负责人。该负责人快言快语，“我们需要的是在行业内已经建立了个人品牌的人。他一来，就能迅速打开市场。”

　　毋需讳言，企业是以追求利润为目的。作为企业负责人，自然想要构建一支能够实现此目标的梦幻团队。千军易得，一将难求。所以，企业往往不惜重金来找寻合适人选。专门寻访中高级人才的猎头企业前几年在我市崭露头角，如今已红红火火。而企业为此支付的费用足够参加数次大型招聘会。可是，“他一个人带来的效益顶得上几十个甚至上百人，当然值得”。

　　“个人惟有专精，才能生存，否则别人挑梦幻团队队员，不会想到你。”一位资深的人力资源管理人员说，他们之所以在招聘时一再强调“相关经验优先，是因为经验是品牌的基础。如果一个人连相关经验都没有，又怎么谈得上品牌。