王新祥

　　经济要发展，人才是关键。人才哪里来？究其来源，无非是两个方面：一是培养本地人才，一是引进外地人才。

　　重视引进人才本身并无不妥。人才总量不足，特别是现代化建设急需的高层次、创新型人才短缺，是我国经济社会发展中存在的一个突出问题。根据实际需要，加快引进大量急需的高层次人才，是参与人才竞争、推动经济发展、缓解人才短缺、改善本地人才队伍结构的迫切要求。但是，如果把引进人才作为缓解人才短缺状况的唯一途径，或者不顾本地经济社会发展的实际需要，为了引进而引进，将本地人才培养的任务束之高阁，未免有失偏颇。本地人才始终占一个国家和地区人才总量的绝大多数，在一个国家和地区经济发展和科技进步中发挥着主导作用，光凭这一点，我们就没有理由不重视本地人才培养。更何况，重视本地人才培养还有其他多方面的好处。一是从人才流动的规律看，本地人才层次较高，对外地高层次人才本身就具有一种吸引力，从而实现“以才聚才”；二是从人才使用的规律看，本地人才充足，也有利于配合引进人才做好工作，从而最大限度地发挥引进人才的作用；三是本地人才还具有熟悉本地情况、使用成本相对较低、归属感相对较强等多方面的优势。从反面看，片面重视引进人才，忽视对本地人才的培养和使用，也容易出现“招来女婿、气走儿子”的现象，挫伤本地人才的积极性。

　　由此可见，处理好培养本地人才与引进人才之间的关系，必须坚持培养本地人才与引进人才并重，注重人才政策的协调和平衡，这是从人才工作实际出发、科学有效的正确思路。