本报讯（记者王琦实习生吴燕）最近的一项调查表明，近年来苏北的部分经济欠发达县（市）中学教师流失现象日益严重，不少优秀教师相继跳槽到大中城市或苏南经济发达地区，有的地区优秀教师流失率竟高达两成。

　　据了解，地处江苏省最北端的连云港市赣榆县，近年来先后有295名中学教师外流，而且人数逐年增加，今年上半年全县又有38名教师外流，其中仅赣榆县高级中学一所重点学校就达10人；省级重点中学、国家级示范学校的宿迁市泗阳中学2002年底先后有64名教师流失，流失比例超过两成。

　　教师流失现象为何如此严重呢？其原因无外乎以下几点：首先是待遇的问题。苏北地区教师的工资往往不能及时足额发放；相比之下，外地丰厚的待遇显得十分诱人。其次，用人机制和教学环境也是很重要的。很多骨干教师觉得他们的付出与回报不相等，在教学工作上兢兢业业，而在晋升、提干、评先进等方面往往不如那些不在一线干活，但有一定社会背景的教职工。

　　看着优秀教师的过快流失，教育界人士呼吁，切实采取积极有效措施为教师队伍的发展创造良好的环境，尽量缩小同等、同级条件下教师间的收入差距。在涉及晋升、提干、评先进等方面要充分体现公开、公平、公正的原则。