公务员面试旁听群众提建议，市委组织部考虑改进

　　公务员考录面试能否根据职位分层次进行，采取更丰富的考试形式；能否让求才若渴的企事业单位也参加旁听、挑选人才，将公务员考录面试建成一个重要的招才平台。

　　在日前市委组织部组织的座谈会上，首批旁听群众对我市公务员考录面试提出种种建议。市委组织部相关部门负责人表示，在改进公务员面试制度时将考虑采纳这些合理化建议。

　　内容再丰富些

　　对现在的面试方式，旁听群众认为，形式比较单一，缺乏互动性。考官问四个问题，考生答四个问题，而且问题都一样。厦门工程机械股份有限公司人事室主任王嫣明说，能不能让考官针对考生回答中的某一点随机向考生发问，以便更好地考查考生的水平。

　　市委组织部相关部门负责人说，增加考官的随机提问，无疑可以通过追问更好地考察一个人的能力、品行、性格等。但也有可能影响到面试的公正和公平，因为考官随机的提问如果不对路，考生可能答不上来；对路的，则可能发挥得很好。多人竞争一个职位，如果考官通过随机提问有意刁难，就可以暗中帮助自己熟识的考生。

　　不过，市委组织部相关部门负责人表示，今后公务员面试可以考虑分层次进行。像主任科员、副主任科员，以及一些有特殊要求的职位，可以考虑采取多种面试形式，以便更真实地反映考生水平。

　　多为厦门留些人才

　　旁听群众建议，能够从笔试中胜出的考生，都是比较优秀的，其实水平相差无几，很多考生最后总分只有零点几分的差距，很可惜。这些来自全国各地的人才虽然无法到厦门来当一名公务员，但能不能通过其他方式将他们留在厦门呢？能不能将公务员考录面试建设成一个用人单位和人才交流的平台，为厦门多挑一些人才？

　　市委组织部相关部门负责人说，这想法非常好。我们可以在旁听席上为用人单位和外地考生家长留一些位置。用人单位旁听后，可以和自己相中的考生约谈，节约招聘成本。全国各地的人才如果愿意到企事业单位发展，也可以实现留在厦门工作的愿望。

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　　1988年以来，我市共33次公开组织公务员录用考试。累计报名人数28137人，平均报考率1：8.27，最高报考比例达1:559，共录用党群机关工作人员和国家公务员3402名，其中已有2名被提拔为副厅级领导干部、10位被提拔正处（副局）级领导干部，近200人担任机关中层领导岗位。公务员考录，为我市机关补充了新鲜血液，提高了公务员队伍的素质。

　　(陈心华 厦门晚报)