新华社济南10月13日电（记者丁锡国）山东摈弃“不动干部不考察”的传统方式，开始把考察作为一项经常性工作，以加强对领导班子、领导干部的考核和日常管理监督。

　　过去，对领导干部的考察多为届末考察，往往是一“考”定升迁，如今，他们要想获得升迁必须通过多次“考试”，写好每一份答卷。每年第一季度，他们要接受年度考察；遇到重大自然灾害、重大疫情、重大安全事故、重大群体性事件和其他重大突发事件，省委组织部将及时跟踪，了解他们关键时刻的政治态度、负责精神和处理复杂问题的能力；省委组织部与省纪委联合派出的巡视组，定期或不定期地对他们进行监督检查；领导班子主要负责人调整离任，必须接受经济责任审计，每年还要对部分省直部门、省管企事业单位主要负责人进行任期经济责任审计；省纪委（监察厅）、组织部、检察院、人事厅、审计厅、信访局等组成联席会议，沟通信息，交流各部门掌握的领导干部的相关情况；省委组织部派人参加省委管理领导班子的年度民主生活会，负责同志每年至少参加一个市、一个省直部门或省管企事业单位领导班子的民主生活会，每年要将领导班子民主生活会的情况向省委写出综合报告。

　　经常性考察的结果将存入干部本人档案，作为干部选拔任用、职务级别调整等的重要依据。

　　北京这几天特冷 雨雪之后又刮风