以社区为依托开展再就业优势何在？记者走访发现，各地实施再就业工程有千难万难，总结起来就是“社会综合成本”过高，而社区再就业恰恰有效破解了这一难题。

　　再就业“社会综合成本”高，表现在几个方面。一是“直接成本”高。创造就业机会需要投资，我国劳动力过剩而资本稀缺，政府和民间都没有足够的钱创造岗位；二是“间接成本”高。实现再就业，需要进行大量技术培训，需要建立就业信息网络和多层次劳动力市场，需要专门机构和人员，这些方面资金总是捉襟见肘；三是管理、维权成本高。由于再就业岗位分散，点多面广，执法部门管理困难，而再就业人员权益受到侵害后，也没有足够的时间和金钱去打官司维护自己的利益。

　　社区再就业恰恰对这几个难点各有“破解之道”，能全面降低再就业的“社会综合成本”，真正实现“低成本就业”。

　　首先，在各种就业方式中，社区就业所需的直接投资最少。四川省就业局有关负责人介绍说，四川2001年底统计在册的社区就业实体7129个，总资产1.17亿元，每个实体资产仅1.6万元。从全省平均水平看，一个人在社区就业的投入仅为2300元，其中还有1000元属流动资金。此外，在社区就业，近的走出家门就是岗位，最远的也在城内，避免了长途打工带来的交通费用和生活不便。

　　其次，社区就业“间接成本”低。社区就业的组织实施者是社区居委会，对区内一街一巷、一店一铺十分熟悉，能及时掌握就业信息，并利用社区的信用和影响力促成就业。社区在完善自身服务职能的同时也能产生大量岗位，如保洁、保安、绿化等，社区可以本着“谁受益、谁负担”的原则，通过合理收费，直接安置一些生活困难的下岗失业者。绝大部分社区就业岗位没有严格的专业要求，稍加培训就可上岗，培训费用很低。

　　第三，社区已成为维护再就业者合法权益的有力保障。从表面看，社区就业细碎分散，但其中又有“集中”。社区内形形色色的岗位，往往集中在“社区再就业园区”“社区服务一条街”等地，集中经营，集中管理，这样既有利于凝聚人气，方便群众，又有利于执行国家再就业优惠政策。再就业者遇到乱收费、乱罚款等现象，可以直接求助于熟悉的社区居委会。新华社记者田刚陈凯（新华社成都10月14日电）