齐人

　　一个留学德国名牌大学的中国学生，获得博士学位，专业是热门的计算机软件设计，却在德国硬是找不到工作。他每到一个企业应聘，人家看了他的材料，都很满意，但是一打开电脑查询他的信用记录，马上表示“很遗憾，我们不能用您”。原来，这个博士生有一次坐车“逃票”记录，他初到德国时，因经济紧张，时常坐车“逃票”，反正德国的公交车也不查票，只是偶尔有稽查员上车检查，被查到的概率很小。可是有一次，巧得很，他还就是被查到了，人家也没怎么样他，补缴票款后，只是看了看他的证件，记下号码。可是，想不到，这就使他有了“不良信用记录”，哪怕你学历再高，技术再精，也没有企业会用你，只得老老实实打道回府。（见《青年博览》2003年8期）

　　有人会说，德国企业这种过于拘泥的用人制度，会失去很多人才。可人家不这样认为，人家觉得，一个人信用不好，就不是人才，也无法当一个好员工，因为过去你可以骗别人，如今你照样可以骗企业。你说，能不能再给一次机会，下不为例？人家说，机会只有一次，你没有抓住，只能怪你自己。或曰：德国人就是太死板，太机械，不知变通，这是他们的民族特性。那么，我们不妨再看看万里之外的日本人的做法。一个中国留学生，为日本餐馆洗盘子。日本餐饮业规定，盘子必须洗7遍。这位留学生却很“聪明”地少洗两遍，工钱自然也挣了不少。餐馆老板发现了问题，把他辞退。他又到该社区的另一家餐馆应聘洗盘子。这位老板打量了他半天，才说：“你就是那位只洗5遍盘子的中国留学生吧。对不起，我们不需要！”第二家、第三家……他屡屡碰壁。不仅如此，房东不久也要求他退房，原因是他的“名声”对其他住户的工作产生了不良影响。他就读的学校也专门找他谈话，希望他能离开学校，因为他影响了学校的生源……万般无奈，他只好搬家走人，一切重新开始。（见《南方都市报》9月6日）

　　一西一东，两个完全不同的国家、两个风俗习惯迥异的民族，却不约而同都对个人信用高度重视，对有信用污点的人毫不通融并严厉惩罚，这使我们震动，也给我们以启发。的确，现代社会是建立在信用基础上的社会，如果不讲信用，譬如最常见的借贷不还、有章不循、言行不一、失信毁约等等，社会就无法正常运行，经济就会严重受损。因而，一个现代社会就应该人人遵纪守法、重契约、守信用，认可了契约就一丝不苟去执行，绝不偷工减料、耍滑偷懒。我觉得，我们社会目前最缺乏的就是这样一种氛围，不守信用的人往往如鱼得水，此处不用我，别处会用；假冒伪劣商品总有市场，就是因为还有某些地方主义的保护伞；偷税赖账、毁约失信，不以为耻反以为荣，还被某些人当成有本事的表现，就是因为能得到实惠，而很难受到惩处。因而，当务之急，我们也应建立一种类似德国那样的全国联网的信用制度档案，谁有不良行为，就会记录在案，哪怕你是博士、博士后也不用你；我们也应培育日本那种约定俗成的职业道德氛围，一旦谁违约犯规，就会四面楚歌。这样，社会才能正常运行，经济才能健康发展。

　　信用不好，博士也不能用；“一定要洗7遍盘子”———让我们牢记这两个故事。