人民网济南10月15日电近日，山东师范大学中文系的学生朱奇在北京逛了五天，“景点”只有一个——各类人才市场。在对北京就业市场和自己心仪的企业情况大体了解后，朱奇下一步的计划是有的放矢地为自己制作职业规划和面试攻略。

　　每年从11月开始，就会陆续有单位走入大学校园挑选“良才”。在总结了师兄、师姐们的经验教训后，越来越多的大学生把求职调研作为减少求职盲目性的“法宝”。像朱奇这样的学生在高校毕业班中并不鲜见：很多学生把目标锁定在青岛、北京、上海、深圳、广州、哈尔滨等城市，调研当地的人才市场、企业情况，对比不同城市的需求特点，总结求职成功者的经验，设计自己的职业规划。

　　“即使今后不能到这样的城市工作，也可以多积累点儿材料，对找工作肯定有好处。”刚从青岛“考察”了几个广告公司回来的山师学生胡巍这样说。

　　对求职调研的重视，缘自几年来大学生求职遭遇的尴尬。“有的学生对我们公司根本都不了解，对自己工作也没有计划，就忙着递材料，成功率怎么会高呢？”在某高校的招聘会上，记者听到许多单位发出这样的感慨。很多单位的招聘者都认为，求职盲目性是求职成功率低的主要障碍之一。（王莹魏传强）来源：人民网