在市场经济条件下，人才是最受青睐的。诚聘人才、高薪聘请人才之类的广告，时常见诸媒体。在许多经营者看来，求得一个真正的人才就等于掘得一个“宝藏”。一些知识渊博、经验丰富或者身怀绝技的人，也凭借自己的本事，不仅使企业获利，而且也使自己得到实惠。这一切说明，如今在社会上已形成了对人才租赁市场的需求氛围。

　　但在现实生活中，有些高学历者在求职时屡屡碰壁，有些拥有高级职称的人也下过岗。究其原因，一是我们还没有建立起一个较为完整的有利于人才合理流动、才能得以充分发挥的体制；二是有些高学历人员放不下架子，不愿意到最能发挥自己才能的地方去工作，处于高不成低不就的状态。还有的企业不是从企业实际需要出发，片面强调高学历，使招来的人员的才能得不到发挥。

　　对此，许多专家、学者提出按照价值规律建立人才租赁市场的建议，就是由人才市场对欲参与流动或有专长的人才建档备案，一旦市场上有需求，可以按图索骥，使供求双方都会满意。如一家企业急需一位日语翻译，用人期限为15天。人才市场随即通过中高级人才库等途径寻找合适的人选，最后找到一位毕业于某外国语学院、有丰富翻译经验的人，解决了企业的燃眉之急。

　　由此可见，“人才租赁市场”不仅对实力较弱的中小企业以及人才本身都有许多好处，而且对实力雄厚的大型企业也是一种充分发挥人才作用的好形式。

　　在市场经济条件下，不求所有，但求所用，对于许多企业来说是一个较为合理而又可行的方式。租赁人才，始于改革开放初期的“星期日工程师”，以及现在发达地区经常出现的“飞行院士”、“周末高工”等，只不过当前参与租赁活动的人员层次更高了。但这毕竟是个人行为，缺少规范的管理和约束。人才租赁市场的出现，则使人才形成规模，其作用也可以在互补中得以最大的发挥。苏冶光王忠奇