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你是人财还是人才?

http://www.sina.com.cn 2003年10月17日13:26 青岛新闻网-青岛早报

  曾经风靡一时的“学历热”、“经验热”、“证书热”,如今一个个偃旗息鼓,真正具有前景的一流企业对这热那热并不感兴趣,而是本着一种实实在在的用人理念来招贤聘能。

  “职业化”员工什么样

  职业员工就是了解公司的目标,明确自己的职责,能够自觉自愿全身心投入工作,不断改进工作方法、提高业绩的员工。只有拥有职业员工才能实现一个公司的持续长久发展。目前,许多企业拥有的职业员工数量很少。

  中国有句俗话:是骡子是马,拉出来溜溜!它揭示的是一种实用主义的用人观。人才的价值只有通过“使用”显示出来,对公司来说,才是真正值得珍惜的人才。

  人才和人灾———

  你是哪一种

  企业如何评定职业员工的价值呢?业内人士把员工分为五种:人财、人才、人材、人在、人灾。“人财”是指能直接带来社会财富的人,20%的人财创造了80%的财富;“人才”指在某些方面有特殊才能的人,20%的人才带来了10%的财富;“人材”是指有发展和培养潜力的人,20%的人材带来了财富的10%;“人在”是指对企业可有可无、人在心不在的人;“人灾”是指给企业带来麻烦和灾难的人。

  “人财”自然是企业间争夺的关键;对于有潜力的“人材”则需要企业提供一个好平台使他转化成人才;对于“人在”,如果企业有良好的用人制度和淘汰机制,他们也难以逍遥自在;对于“人灾”,只有一个决定:赶走他们。

  对个人而言,你属于什么样的人,就成了个人职业生涯设计的先决条件。那种干什么都可以,但什么都不精通的“万金油式”的人才正在走向穷途末路,跳槽的次数越多,其贬值的速度就会越快。


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