陈乐胜

　　近日，市人才交流服务中心根据人事诚信的发展情况，及时推出了“个人诚信简历”服务。一时间，人事诚信调查所的诚信简历办理预约热线几乎被打爆了。咨询者中，既有求职者个人，也有用人单位的人力资源部门。我市某设备公司就提出要给企业的每一位员工都建立一份“个人诚信简历”。

　　在市人才交流服务中心，笔者见到了个人诚信简历的雏形。红色封面、金色标题“个人诚信简历”，鲜明醒目。同时，上面注明“复印无效”。其中所列内容与个人简历大致相仿，但最大的区别是，该简历将证明求职人员履历、能力水平的真实性及道德品质的优秀与否。

　　如今，越来越多的企业反映，现在不得不在招聘时花大力气打假。一些求职人员为迎合用人单位提出的“具有工作经验”等要求，在自己的“工作经历”一栏里添上许多子虚乌有的打工经历，有的甚至把其他同事的工作业绩“占为己有”。因此，仅凭应聘者的简历、学历以及简短的面谈交流实在无法准确判断一个人的诚信程度。而诚信简历的推出，将使企业在择人时，不必再为此担心。

　　可以预见的是，由于这种做法极大降低了企业的用人风险，有关人士评价：此举在一定程度上可以减少职场欺骗、帮助求职者树立职业诚信意识。当诚信报告做得日趋完善时，其对职业诚信所起到的推动作用不言而喻。