有一天，我被老板叫进办公室，老板用一种肯定的语气对我说：“你是我留下来的职员，我觉得，经过一段时间的适应和锻炼，我想你还是很有潜力可挖的。”

　　那时，正值我工作做得不到位，屡屡出错的时候。作为一个初出茅庐的大学生，我对自己能够独立胜任什么样的工作，也持怀疑的态度，甚至不能确定自己具备的能力，不知道自己能否做出成绩来。当时我心里没底，不知道能不能把工作做好，但是老板肯定的话，无疑增加了我的自信，让我以一种积极的心态，努力寻求工作的最佳状态。

　　诚然，工作中，谁都希望自己的工作业绩，得到老板的认可。在实际工作中，有时职员难免有不尽如人意的地方，而此时，作为老板，你的鼓励和肯定的话语，比加薪更能调动下属做好工作的积极性，激发下属努力工作的那根神经。

　　不同的公司，有着不同的企业文化，当然对职员或奖或罚的办法，也各不相同。而作为“伯乐”的老板，对做出成绩的职员，要给予一定的肯定，调动起你旗下“千里马”的积极性；对工作上有失误的职员，不妨由“批评式”换成“批评加鼓励式”管理方法。一项调查表明，人在积极和消极两种不同的情绪下，其工作效绩是迥然不同的。作为上司，也许，你一句鼓励的话，能把你的“千里马”潜在的能力挖掘出来，使他们的工作越做越好，同时也能为企业带来更高的效益。何乐而不为呢？靳婷婷