本报讯（记者曹奕）高校人事制度改革路在何方？复旦大学昨天作出实质性回答：宣布从今年起，打破学校围墙，引入竞争机制——凡校内新增的高级职务岗位，一律向海内外公开招聘。“按需设岗、公开招聘、教授评议、院系聘任”，成为该项重要改革的“四项基本原则”。据悉，该校稳健的举措已受到教育部的肯定。

　　按上述原则，“复旦”已于昨天将本年度新推出的102个教授岗位和200个副教授岗位，全部面向海内外高教与科研才俊，公开招聘。

　　依据刚颁布试行的《复旦大学高级专业技术职务聘任办法》，今后“复旦”新增高级职务岗位确定，全部按需设定、按岗聘任。各“院系高级职务聘任小组”依据学科建设、教学科研和教师队伍的实际需要，向由知名教授、专家组成的“学校岗位设置委员会”提出高级职务岗位增加申报。由专家们根据学校发展重点、学科建设的需要，作岗位设置的把关。

　　在“学校岗位设置委员会”审批确定新增高级职务岗位的数量后，学校即启动海内外公开招聘机制。校内教师职务晋升竞争的范围，将不仅仅是院系里的同事，而是来自海内外的众多同行。

　　而接到教师们的竞聘申请后，学校组成各“同行学科教授（专家）评议委员会”，对候选人进行严格的学术评议。随后，委员会按每个岗位“0至3倍”的比例，推荐申报者中的佼佼者。最终，“院系高级职务聘任小组”从中再优中选优，实施聘任。

　　本着宁缺毋滥原则，当年审批的新增岗位，若无合适人员，绝不降格以求，而是保留岗位，全年招聘。

　　对此，复旦大学副校长徐忠指出，该项改革不仅引进了竞争机制，让校内青年人才面对竞争，不断进取，使学校高级职务的人才聘任成为一池活水，更改变了过去高级职务新增名额由人事处自上而下分配的传统，实现了院系自主，自下而上，完全以学科发展的需要为中心。从而使人才晋升与集聚，与高校学科与教学发展的需要密切吻合。

　　“复旦”领导透露，目前的改革是初步的，今后学校将依据实际，适时稳步推出更大力度的改革举措。