李玉英

　　在软件人才市场上经常会出现企业捧着高薪到处寻找合适人才，而手揣着培训证书学员到处求职的“尴尬场面”。近日，一向注重培养实用型软件人才的北大青鸟APTECH与金山软件进行了《人才战略合作协议》签约，培训机构启动了人才供需直通车，为五花八门的IT培训市场打开一个新格局。

　　软件人才水平参差不齐、人才严重短缺的事实是存在的。据有关资料显示，我国软件人才每年的需求量在40万左右，而学历教育只能提供5—6万人才。并且，大学生在毕业后一般都要经过6—12个月的企业培训，并不能马上运作先前计划开发的项目。除此之外，目前在我国的软件业中，甚至有不少硕士生和博士生也在做基础的编程工作，这些工作其实只需具备专科甚至专科以下学历的人员就能胜任。北大青鸟APTECH总经理杨明认为，注重实践能力的培养是培训与普通高等教育最大的区别。企业需要的是基础知识牢固，上手快，实践能力强的软件人才，招聘人才就是为了满足企业发展中的人力资源的不足，对新职员进行系统、全面的技术培训无疑会耗费企业的人力、物力和财力，哪个企业也不愿意在这方面做太多的付出。金山公司有关负责人认为，人才培养是关系到企业长期持续发展的一项核心基础工作，为此企业每年都会投入大量的人力、财力。如果有机构能够保质保量的为企业不断输送新鲜血液。有关专家认为，企业自身培养人才的方式已经逐渐不适应发展的需要，建立高水平的专业化人才培养机构，针对性的培养实用性的人才，将是人才市场整体发展的趋势。稿件来源：生活时报