侯素青

　　要使精神文明建设不断迈上新台阶并取得新成绩，就必须提高认识，加强领导，为精神文明建设提供有形的舞台注入强劲的活力。近年来，市立医院以抓好党建为龙头，带好队伍，以开展活动为载体，加大投入，先后荣获“全国创建文明行业工作先进单位”、“全国百姓放心医院”等荣誉称号，医院精神文明建设成效显著。

　　一是提高领导班子对精神文明建设重要性的认识。市立医院从提高班子凝聚力和向心力入手，一方面进一步加强制度建设，另一方面大力塑造良好的自身形象。先后修订完善了规范班子成员行为的制度十余个，使大家在加强医院精神文明建设工作中找准了位置，明确了责任，始终做群众的榜样和表率。学习上，建立了领导干部周学习目标学习笔记制度，不断提高其政治理论水平；工作中力求办事公道，廉洁勤政，以此形成强大的核心和磁场，推动了医院精神文明建设。

　　二是强化领导，使精神文明建设有计划措施、有检查落实。市立医院把领导抓、抓领导作为加强精神文明建设的关键，建立了“三到位”的工作方法，形成了主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、职能部门具体抓，党政工青妇齐抓共管、上下贯通的领导工作网络。

　　三是建立一支德才兼备、训练有素的政工队伍。市立医院党委敢于用人、善于用人，及时把政治强、业务精、作风正的同志委任到重要岗位。同时，在各科室设立了信息员，定期研究布置任务，通报收集情况；并成立了思想政治工作理论研讨会，利用每月一次的政工例会组织学习研讨先进经验，提高了政工人员的管理素质。

　　四是突出抓好党员队伍的宗旨教育。开展了“讲廉洁勤政、讲艰苦奋斗、讲敬业建功”的专题教育活动，要求“每一名党员要成为群众的一面旗帜，每一位群众要成为党员的一面镜子”，极大地调动了广大党员群众的工作积极性，工作中“争一流、当先进”蔚然成风。

　　五是突出抓好提高干部队伍整体素质教育。市立医院党委对干部既使用又管理，努力建设一支让领导放心、群众满意的优质高效干部队伍。

　　六是突出抓好职工队伍的主人翁意识教育。近年来，市立医院把职工教育放在跨世纪需要的高起点上，采取灵活多样，便于职工掌握和接受的知识答卷、急转弯小测验等方式，先后开展了“我在岗上怎么干？”、“讲奉献、比贡献”等针对性强的教育活动和“争当五好”、“三优一做”竞赛活动，使广大职工把远大理想与立足本职结合起来，增强了主人翁意识和责任感，工作热情和干劲与日俱增。

　　市立医院还把抓好硬件建设作为加强精神文明建设的突破口和基础工程，从改善职工的工作、学习、生活等环境入手，突出抓了以下工作：一是按照净化、硬化、绿化、美化要求，先后投资60多万元使大院内三季有花、四季常青，为职工提供了整洁、舒心的办公环境。二是投资30多万元改造装修了职工食堂和澡堂，为职工解除了生活的后顾之忧。三是投资20多万元安装报警系统，使办公场所安全有了充分的保证。四是投资30多万元改造了图书阅览室、多功能娱乐厅，活动了职工的文化生活。

　　精神文明重在建设。市立医院结合工作实际，开展多种行之有效的活动。一是结合“三优一做”、“争创青年文明号”活动，实行了社会承诺服务，开展“练内功、树形象，擦亮文明服务窗口”活动，提高了服务质量，延伸了精神文明建设的内涵。二是开展了“五比五看”活动。即“比学习，看谁的思想素质过硬；比作风，看谁遵纪守法的自觉性高；比行风，看谁自身形象正；比成绩，看谁作出的贡献大。”使广大职工增强了责任感和紧迫感。三是开展了知识答卷、象棋、乒乓球比赛等丰富多彩、生动活泼的文体活动，有力地促进了精神文明建设的开展。