徐虹

　　随着经济体制改革的不断深入，我国正处于发展市场经济和体制转轨的关键时期。职工思想政治工作势必要面对社会的变革、体制的转换所带来的新情况、新倾向、新动态。为此，我们要以“三个代表”重要思想和十六大精神为指针，创新思路、与时俱进，研究变化了的新形势，提出新举措，解决新问题，创造性地做好新时期的职工思想政治工作。

　　第一，要刻意打造高品质的企业文化。企业文化是指企业在生产经营和管理过程中所创造的具有企业特色的物质财富和精神财富的总称，是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的综合体。它是一种氛围、一种理念、一种追求、一种形象、一种精神，总体上说就是企业的灵魂。因此，企业文化建设要有鲜明的个性特征，要具有本企业的特色。

　　要催生企业核心竞争力。企业要适应我国加入WT0面临的经济全球化的新形势，积极参与国际竞争，必须在提高企业的核心竞争力上下功夫。企业核心竞争力强弱不仅体现在科学技术方面，更重要的是体现在深层次的文化方面。企业核心竞争力主要表现为高品质的企业文化。首先，企业要以十六大精神为指针，以先进文化来引领，以“三个代表”重要思想为理论根据，建设有鲜明个性特征的企业文化。其次，企业文化重在建设，建设重在创新，创新重在优化，这是建设高品质企业文化的必经之路。要通过多种方法、多种途径加强企业文化建设，以强劲的企业文化催生企业的核心竞争力，推动企业在经济全球化的新条件下，参与国际竞争，实现企业利润最大化。

　　在企业文化的建设过程中，务必要加强职工的理想信念和思想道德建设。要引导职工树立爱国主义、集体主义和中国特色社会主义的共同理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。解决好职工的理想信念问题，加强职工的思想道德建设，职工就会以昂扬的精神状态、主人翁的思想意识投身到企业的改革发展中去，多做工作，做好工作，推动企业经济大发展。

　　第二，要努力创建学习型企业。首先，创建学习型企业，能够为企业发展提供智力平台。企业要持续发展，必须以技术、研发能力、人才为支撑，而技术、研发能力、人才的培养来源于不断的学习、培训与创新。创建学习型企业，能够通过多种方法与途径，培养和储备人才，提高员工的整体素质，提高群体智力水平，增强技术创新和提高研发能力，支撑企业快速发展。其次，创建学习型企业，能够增强企业的创造力、竞争力和发展后劲。只有建立学习型企业，促进员工终身学习、不断创新，才能跟上时代前进的步伐，才能不断增强企业的创造力，提高竞争力，增强发展后劲。再次，创建学习型企业，能够促进企业经济持续发展。学习型企业，为企业发展持续不断地培养人才、提供人才；加上合理的激励机制，激发这些人才不断地攻克新技术，研发新产品，实现产品结构调整，从而推动企业经济持续发展。

　　第三，要加强非公有制经济组织中职工的思想政治工作。一是要健全组织，加强领导，增强职工的向心力和凝聚力。十六大通过的新党章明确规定，在非公有制经济组织中，要成立党的基层组织。成立了党的基层组织，就能有组织地贯彻党的方针、政策，引导和监督企业遵守国家的法律、法规，领导工会、共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。非公有制企业的基层组织，要按新党章规定的党的基层党组织八项任务开展工作，做好职工的思想政治工作，凝聚人心，引导职工，培养职工，促进企业健康发展。二是要积极建设、充分占领思想阵地。要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，加强对非公有制企业职工的教育、引导。增强职工社会主义、集体主义的理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，引导职工多做工作，做好工作。三是要认真抓典型，以典型促发展。要抓住不放，抓出成效。对非公有制企业思想政治工作开展好的单位，要及时树为典型，给予扶持，加以培养。要大力宣传，形成氛围，以典型的影响力、推动力，促进企业思想政治工作的全面发展。