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　　“年薪1美元聘政府官员”

　　上海市徐汇区政府19日对外宣布，在国际商务领域驰骋多年的3位高级“海归”人才已被其正式聘为“年薪1美元的政府官员”，聘期1年（据《人民日报·华东新闻》）。

　　“年薪1美元官员”是如何选择聘用的，怎样监督管理与考核评定这些特殊官员，新闻报道中语焉不详。以往的经验教训表明，绝不能在对改革新举措的盲目乐观中丧失理性，这就需要政府决策在追求高效率的同时，还要兼顾决策的透明、公平与公正。

　　1美元实在微不足道，但纵然数额渺小，1美元也是纳税人的钱，政府在使用这1美元时，同样应当遵循相应的程序、秉持相应的原则。所以，政府招聘“年薪1美元官员”，不能因其情况特殊而另辟蹊径，不能因其“不占用部门编制数和领导职数”而将其置身公众视野之外，也要本着对纳税人负责的精神，充分保证公众的知情与参与。

　　还要看到，“年薪1美元官员”还是一种资历与社会地位的象征，蕴藏着丰厚的无形资产，恐怕这也是触动“海归”们愿为“1美元”而“折腰”的因素之一。据介绍，这些受聘的“海归”们都各有自己的公司企业，而他们出任政府某一部门副职，其职责是对政府工作提出建议、协助推进招商引资和相关产业的发展等。这个时候，如何保证他们出谋划策的出发点是为追求广泛的社会效益，而不是公权私用，谋取一己之利的，就至关重要，因为这是保证政府决策公正性的基础条件。

　　政府用1美元的年薪，将高级“海归”招至麾下，表面上看似做了一笔挺划算的“买卖”，但极不对等的权利、义务关系，也使对“年薪1美元官员”的管理、考核与绩效评定难题凸显出来，因为它不仅使我们以往那种管理模式受到了根本性的颠覆，而且还为我们提出了新的问题，比如，受聘人员聘期结束后是否要奖优罚劣，出现重大事故能否责任追究，等等。这个时候，必要的制度规定与考核管理办法就不可或缺。　陈光（山东　职员）

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