人民网安徽10月21日电老板不能随便雇用员工，也不能随意解聘员工；订立劳动合同时，用人单位也不得要求劳动者集资、入股，不得向劳动者收取财物作担保，不得扣押劳动者的有效证件。针对目前我省劳动用工制度存在的一些问题，昨天下午，《安徽劳动合同条例（草案）》提交省十届人大常委会审议。

　　省劳动和社会保障厅厅长宣林说，目前劳动关系日趋多元化，制定劳动合同监管的地方性法规非常必要。据统计，到2002年，我省国有企业、集体企业、外商投资企业、实行企业化管理的事业单位签订劳动合同人数达315万，占其职工总数的92.6%；城镇私营企业、个体工商户签订劳动合同的从业人员达44万人，约占其从业人员总数的35%。

　　但是，一些用人单位没有依法与劳动者签订劳动合同，特别是私营企业、有雇工的个体工商户，经常是与职工形成了事实劳动关系，但不订立劳动合同，随意与职工解除劳动合同的现象比较普遍。同时，合同欺诈、合同内容违法、显失公平乃至“霸王条款”依然存在。因此，提交审议的《条例（草案）》一方面充分尊重劳动关系当事人的意志，另一方面，也将根据有关规定，依法查处用人单位故意拖延不订立劳动合同，或订立无效合同，维护劳动者的合法权益。

　　据了解，《条例（草案）》对订立劳动合同的要求、文本、条款内容、期限以及试用期、保守商业秘密、约定违约金、履行和变更、解除与终止以及监督检查均作了具体规定。

　　关于“约定试用期”，《条例（草案）》规定其包含在劳动合同期限内。劳动合同期限在6个月以内的，不得约定试用期；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60天；劳动合同期限在2年以上5年以下的，试用期不得超过90天；劳动合同期限在5年以上的，试用期不得超过180天；同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。

　　而患职业病或因工致残被鉴定为一级至六级伤残的劳动者，患病或负伤、在规定的医疗期内的劳动者，在孕期、产期、哺乳期内的女职工，《条例（草案）》规定用人单位不能解除其劳动合同。

　　不仅如此，对于“钟点工”这类非全日制劳动者的劳动合同，该草案也作了特别规定，其中便包括“不得约定试用期”。（杨杰）来源：人民网