“用人单位招人是很实际的事情。他们要的是能用的人。”“工作经验和能力最为重要，如果两项都没有，那么用人单位可能就会设置多种门槛以实现优选。至于‘歧视’，实在谈不上。”

　　———北京泰来猎头咨询事务所所长　纪云

　　“我们不注重名校名专业，但人一定要能用，有经验最好，或者有潜力，因为我们也有用人成本；应届毕业生缺乏工作经验，但高学历者可以提高团队的整体素质，而且往往会有新想法，不拘于常规，适合开拓新产品市场。这一点我们也会考虑。”

　　———北京百力威石油化工有限公司总监　金鑫

　　在招聘业务人员时我们要求应聘者必须具备2年北京工作经历，因为不熟悉北京的话将来开展业务就很难做出成绩。”

　　———美国友邦保险有限公司北京分公司业务主任　费亚男

　　“我们就是喜欢学生干部，他们沟通能力和责任心都很强，也能吃苦，事实也证明他们比一般的学生都能干。”

　　———北京某德资医药公司的销售主管　梁顺