信息集纳

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http://www.sina.com.cn 2003年10月29日13:45 青年参考

 　　两年已有300余内地人才赴港工作　　自香港推出“输入内地专业人才计划”以来的两年内，一共有318位内地专业人才获益，顺利得到赴港工作的机会。这是自香港回归以来，香港采取循序渐进方式逐步放宽内地人士赴港工作的限制所取得的重大进展。　　从2001年6月开始，香港推出的这项针对内地专业人才的计划，不设配额限制，只接收信息科技或金融服务业申请，以满足香港企业的需求。　　据香港入境处首席入境事务主任郑炳溢介绍，随着香港与内地的贸易及经济合作日益频繁，香港企业对内地人才的需求将越来越大。　　索尼公司决定在中国招更多雇员　　日前，有报道称索尼公司已决定到2006年在全球范围内裁员1.5—2万人，但索尼（中国）新闻发言人李曦表示：索尼在中国的业务正在高速发展，索尼（中国）没有裁员计划。　　李曦称，中国是索尼最重要的市场之一，索尼在中国的各项业务都在高速增长，投资也一直在增加。索尼的长远目标是到2008年，把中国培育成仅次于美国的第二大市场。　　此前有外电报道，索尼将在整个集团范围内进行重组，措施包括裁员和生产调整。除了计划于明年年底之前停止在日本国内生产电视机上的阴极射线管外，索尼已经决定于2006年3月之前在全球范围内裁员10％，作为其重组计划的一部分。　　上海职场前三季招聘人数增逾一成　　东方网消息，上海职场已在第三季度出现恢复性增长，但大学生就业岗位增幅放缓。　　数据表明，制造业牢牢占据用工需求的半壁江山，站稳第一用人大户位置，而批发零售业、餐饮业、租赁和商务服务业、交通运输业、仓储、房地产等行业则紧随其后。　　进入第三季度，“电子工程技术人员”颇受用人单位青睐，需求人数达到0.73万人，岗位源自自动化控制、电子设备安装、维修及调试、广播电视工程、输配电工程等工种。“公关文秘”需求人数达到0.71万人，而且用人单位对此岗位的职责要求已从简单的行政事务管理发展到提升企业管理水平、拓展产品销售范围等更高层次。6月以后，上海职场对“出版印刷技术人员”的需求异军突起，需求量达到0.11万人，但其中对传统印刷技术人员的需求量在下降，而对新型电脑印刷、激光排版等技术人员的需求量则保持上升。　　4年内全球软件业新增150万个高薪职位　　尽管30年来软件业的创新几乎从各个层面改变了我们的生活，但“最好的尚未到来”。调查预测，软件所带来的好处有75％还未显现；而且在未来4年中，这一行业将在全球范围内带来150多万份新的高薪职位和另外2900亿美元的全球税收。　　该结论是商业软件联盟（BSA）于近日在题为《实现明日的创新》的白皮书里公布的。这项由全球市场研究公司IDC所做的调查，围绕未来技术创新以及全球领先技术公司被广泛使用的应用软件所面临的挑战这两方面的问题，汇集了这些公司CEO们的视角和观点。　　我国人才市场正式向洋“猎头”开放　　近日，人事部、商务部、国家工商行政管理总局联合出台了《中外合资人才中介机构管理暂行条例》，规定符合条件的外资人才中介机构可与中方机构合作，开展人才中介服务，即开展人才招聘、人才推荐、人才测评、中国境内的人才培训、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务等业务。　　申请设立中外合资人才中介机构的中方投资者应当是成立3年以上的人才中介机构，外方投资者也应当是从事3年以上人才中介服务的外国公司、企业和其他经济组织，合资双方具有良好的信誉；有健全的组织结构，有熟悉人力资源管理业务的人员，其中必须有5名以上具有大专以上学历并取得人才中介服务资格证书的专职人员；有与其申请的业务相适应的固定场所、资金和办公设施，注册资本不少于30万美元，其中外方合资者出资比例不得低于25％，中方投资者出资比例不得低于51％。　　人才租赁火爆职场　　据《科学投资》报道，目前，广州、上海、深圳、武汉、北京、江苏、广西、辽宁等地相继出现了多家人才租赁公司，市场异常火爆。与人才租赁总需求迅速膨胀同步，人才租赁市场的需求结构也发生了巨大变化。客户经理、高级管理、广告创意、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、法律顾问等，成为人才租赁市场的主打产品。人才租赁已走向多样化、高层次。　　中国企业法律顾问亟须改变“救火队”地位　　近几年，企业法律顾问正出现在越来越多的中国企业中。尽管他们获得了企业发展“保驾护航者”的美称，但实际工作中，多数法律顾问的作用还停留在“救火队”———事后补救上，这种现状影响了法律顾问有效协助中国企业提高国际竞争力。　　近日，负责推行法律顾问制的国有资产监督管理委员会副主任黄淑和指出，随着市场经济体制的完善和市场竞争的加剧，中国企业需要处理的法律事务将急剧增加，如何防范和化解法律风险，避免“法律陷阱”，已成为所有企业在经营管理中面临的重大课题。因此，尽快培养和造就一批懂经营、善管理，熟悉法律并能掌握和运用世贸组织规则的企业内部管理人员，特别是法律?ㄒ蹈呒豆芾砣嗽保纫酝魏问焙蚨枷缘闷惹泻椭匾? 　　黄淑和说，但现实中，企业“头头重视不够，把企业法律工作只看做‘打官司’、‘救火队’，法律部门参与企业重要经营管理活动的程度不够，停留在事后补救上”，则成为法律事务人员抱怨最多的问题之一。