《福布斯》本年度的400富豪榜上榜女性平均身家首次超过男性，这似乎在对人们说：“我们不需要靠继承遗产和离婚来发家，因为‘后母系时代’就要到来了。”

　　据说，在上世纪70年代，一般公司的高层餐厅里连女洗手间都没有。而现在，世界各大银行都在加强对女性客户的专门服务，因为女人掌握了越来越多的财富和权力。

　　1960年的美国公司里，担任经理及管理人员的女性只有18％，而今天这个数字是46％。据调查显示，这些女性当老板的公司正在以11％的速度激增，差不多是所有公司资产增长的两倍。

　　雅芳公司CEO钟彬娴日前在清华说，尽管雅芳是一个客户和销售人员几乎100％是女性的公司，但在10年前，公司执行层队伍中几乎没有女性，而中层管理人员中也最多只有零星几个。而今天，雅芳的11位董事会成员中有6位是女性，公司全球的管理层几乎一半是女性。

　　在美国，由女性任掌门的企业已经发展到100多万家，女性业主的增长速度是男性业主的两倍。据报道，随着女性掌权的企业的繁荣，更多妇女开始参与到政治活动中，影响着政府在各个领域的决策。1989—1990年度，只有293名女企业家为党派或其候选人捐赠资金；到2001—2002年度，人数则飙升到8014人。

　　一项由联合国妇女发展基金会和中国女企业家协会完成的调查显示，在中国企业家中，女性占20％，而她们掌管的企业亏损面仅为2％，远远低于中国企业20％的平均亏损率。这些优秀的女人比男同行更自信，这份调查显示，女企业家认为自己的经营工作“比较成功”或“非常成功”的占90％，比男企业家多6．3个百分点。

　　《财富》杂志全美50位商界女强人排行榜的导语说：“女人也许还没有统治整个世界，但至少已经统治很大一部分了。”维亚康姆公司中国区总裁李亦非女士说：“女性在整个商界的兴起是个趋势。”

　　“女性确实适合做领导。”北京大学心理系侯玉波副教授接受时讯记者采访时表示：“搞企业需要合作，不能自己拍脑袋，而女性善于合作，听取别人意见，因此决策成功的概率更高。相比之下，男性喜欢独裁，很多失误都是因为自己拍脑袋，结果一塌糊涂。”

　　听到“后母系时代”这个词，侯玉波虽然没有完全同意，但是他承认：“随着工作性质的改变，人们不再凭体力吃饭了，尤其在美国这样高科技产业发达的社会，是靠智慧吃饭，而女性在智慧上不比男性差，所以女性公司的业绩也很好。”

　　女人何以当道？理由太多了。高超的人际交往才能，适度的灵活性与包容性，期待合作，善于求教和协商，既重理性又重直觉，很少一意孤行，对员工潜移默化地影响……而当她们拥有了相当的市场信息、专业技能和管理经验之后，这些先天的优势更容易发挥，并把她们推向众人瞩目的位置。