近年来，民进青岛市委不断加强参政党自身建设，探索出“以思想建设为核心，参政议政为重点，组织建设为基础，机关建设为关键，制度建设为保证”的工作思路，取得明显成效。

　　他们不断完善学习制度，在22个基层总支、支部民主推荐基础上，于2000年正式组织成立了思想政治工作学习宣讲组，将“三个代表”重要思想、中共十六大精神以及民进会章、会史及市政府关注的重点、难点问题，成员和市民反映的焦点和热点问题等内容汇集成10个专题，借基层活动之机巡回宣讲，目前已在20个基层单位宣讲过，宣讲面达92％。同时，市委会机关建立了“每月一讲、每季一课”制度，由驻会副主委每季讲一课，机关秘书长、中层干部和全体人员每月讲一次，题目自定，每个人既是老师，又是学生，使大家的思想认识水平在不断地学习宣讲中逐步提高。

　　近几年他们还建立并逐步完善了对基层组织的“五率＋X”考评制度，统计结果显示———活动率：22个总支、支部最多活动20次，最少活动4次；出勤率：会员各项活动出勤率平均达70％；文件执行率：市委会和基层上下一致“渠道通、管理灵”，执行率达90％；社情民意反映率：今年基层成员反应社情民意已达150余条；会务活动反馈率：信息反馈率达80％。“X”是指每年重点工作目标完成情况，考核结果良好。今年有291名成员参加了全省统一战线学习十六大知识竞赛，有7个基层单位被评为民进山东省先进支部。

　　他们采取提案建议、社情民意、民进信息和通过《青岛民进》及调研报告等形式搜集参政议政信息，每年两次由成员中的人大代表、政协委员、特邀人员举行议政监督述职汇报，对参政监督述职进行评比，参政议政不断取得新成果。1999年他们提出提案建议62件、社情民意26条，今年提案、建议169件，社情民意360条，实现了民进市委会党派组织提案数，政协委员、人大代表提案建议数，专委会、基层组织、机关转化为提案数和社情民意反映数四项历史之最，已连续5年获得全市统战系统理论、调研、宣传优秀成果组织奖。

　　民进市委会每年制定全年重点工作目标实施计划，各处室分解制定处室重点工作，每位干部分解处室工作目标，各项工作落实到人。他们对机关人员实行“七二一”考评制度，年中和年终干部自评、互评及领导评价占总分70％，平日学习考试、日常工作抽查占总分20％，基层组织对干部的评价占总分的10％，考核目标与奖金挂钩，调动了干部工作积极性。民进青岛市委多次受到民进山东省委表彰，并于去年获得山东省惟一的民进全国先进集体称号。毕建强张克嘉