本报讯今年前三季度本市劳动争议出现了私营企业数量继续猛增，外商投资企业和国有企业争议逐年减少的特点。昨天，市劳保局同时公布，三季度全市各仲裁部门共受理劳动争议案件3879件，结案3921件，受理数与去年同比略有下降。

　　据统计，三季度受理私营企业、外商投资企业、国有企业劳动争议案件分别为1506件、904件、599件，各占总数的38.8％、23.3％、15.4％；其中私营企业同比增长19％，外商投资企业和国有企业则分别下降11％和9％。这种变化与几年来国内经济结构的调整是吻合的。

　　同时，争议类型呈多样化，解除劳动关系争议继续减少。劳动报酬（主要是拖欠克扣工资和加班工资争议）、保险福利争议（主要是社会保险争议）仍是主要争议类型，分别为1260件和1239件，占总数的32.5％和32％。但解除（终止）劳动关系争议大幅降低，仅431件，同比下降35％，占总数的11％。除上述传统的三大争议类型外，经济补偿金、工伤待遇、招退工手续争议数量增长较多，分别为341件、205件和197件，成为新兴的主要争议类型。

　　这些变化反映出随着就业机制的完善和就业观念的转变，劳动争议中身份性争议逐步让位于经济性争议，传统的“给钱也不肯走人”的理念已被“走人不要紧，只要你赔偿”的观念所代替。

　　此外，员工胜诉率普遍较高，案件协调成功率有所上升。三季度职工全部和部分胜诉率达83.3％，全部败诉的仅16.7％。相比而言，私营企业职工胜诉率达到85.7％，外商投资企业达83.5％，均高于平均值，国有企业只有77.6％。（来源：劳动报）